□ 特约评论员 李宏
　　时下，城镇百姓、特别是年轻人，几乎都有过点外卖的经历，外卖小哥已经成为我们生活中的好帮手。而许多原来从事传统行业的年轻人，也纷纷离开“流水线”，转行加入外卖大军当起了“搬运工”，劳动力市场迎来了变局。笔者认为，互联网大趋势下，将会吸引更多的年轻人投身到互联网催生的行业，但这些行业也并非高枕无忧。无论哪种行业，适应社会需求才是生存发展的不二选择。
　　当前的劳动力市场的新变局是，一方面，随着传统制造业的转型升级，技术工人招聘门槛和薪资待遇不断升高，合格产业工人供不应求；另一方面，随着互联网新技术的快速发展，催生了大量类似于外卖、快递、网约车这类生活性服务业，释放了大量门槛较低、收入较高、相对自由的工作岗位，成为离开流水线的产业工人们重新就业的主力，年轻人有了新的就业选择。
　　今年政府工作报告提出城镇新增就业1100万人以上的目标。笔者认为，这种变局，仍然符合中央提出的“稳就业”目标，尤其是在解决产能过剩行业工人再就业问题上，发挥了重要作用。美团外卖发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示，超过270万骑手在美团外卖获得收入，骑手中上一份工作最多的就是去产能行业产业工人，占比达到31%。
　　与“流水工”转向“搬运工”现象相呼应的是，新增就业人口也不愿选择工厂作为栖身之地。无论是打算去城市打工的小镇青年，还是即将毕业的学生们，都越来越不愿意走进工厂。
　　笔者认为，劳动力市场的这种变局，并非是产业结构的“升级”，而只是中国经济结构的“横向转移”，无需激动拔高。无论是传统行业，还是互联网催生的新兴行业，适应社会需求才是生存发展的不二选择。
　　对制造业等传统行业来说，要更加重视人才培养和人才储备，既弘扬工匠精神，又要进一步提高人才待遇，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力。同时可考虑选址转移。近年来，二三线城市产业基础设施配套不断成熟，利用税收优惠等政策聚集吸引外地企业入驻，就业岗位需求处于上升期，外加当地生活成本相对较低，导致从业者从东部发达地区回流中西部地区的现象十分明显。除了转移，一些大型企业也正在通过机器换人来应对招工难，降低用人综合成本。
　　从互联网催生行业讲，也并非尽善尽美，高枕无忧。外卖等生活性服务业风险高、保障低的现象突出。近年来，外卖、快递企业“多拉快跑”的营收方式导致城市道路交通违法行为多发。目前网约车司机、外卖员与平台之间基本没有建立劳动关系。这种灵活、弹性的就业形式，在法律上也很难认定成劳动关系，一旦发生工伤等意外，维权艰难。况且，在人工智能和机器人技术日渐成熟的未来，外卖、快递业等也存在被替代的可能性。凡此种种，亟待难题破解。