□河北省疾病预防控制中心翟江萌
　　随着中国特色社会主义进入新时代，当前是事业单位进行机构改革的关键时期，事业单位的政工工作作为经常性、基础性、必须行的工作，对保证工作顺利推进，促进单位健康可持续发展，有效构建和谐社会具有举足轻重的作用。
　　一、政工工作现状
　　虽然思想政治工作在企事业单位越来越受到重视，但是很多单位对政工干部的作用认识不够，甚至存在偏见。有些让政工工作人员忙于业务或事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责；有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”，没有在理论学习中起到“师”的作用，还有不少人错误地认为，思想政治工作就是说不切实际的空话，是板起面孔说枯燥的道理；甚至还有这样极端的认识：思想政治工作就是让职工放弃自己的利益；思想政治工作就是为领导辩护等等。
　　二、存在的问题原因初探（一）对政工工作的认识不够
　　当前时期，大量事业单位承担着事务性、业务性的工作，单位中的人员组成结构也以业务人员为主，加上单位工作繁忙，思政工作开展的时间相对较少，加上一些领导干部对思想政治的教育工作也不够重视，没有真正的将思想政治工作落到实处，只是做一些提醒或者单方面的强调工作人员要注重自己思想政治提高的口头表达，没有创造合适的条件和环境来对职工进行足够的思想教育或者熏陶，人员对自我思想政治意识模糊，不知道该怎么入手来认识自己的思想政治问题，甚至有的人还会觉得思想政治工作是可有可无的，只是做的门面工作。（二）政工工作者自身重视不够
　　从政工工作者自身来说，很多从业人员没有认识到思想政治工作的重要意义，没有正确理解工作的实质和内涵，同时，作为专业的思想政治从业人员，有些与单位的业务内容存在较大的文化差异，加上一定的工作思想和文化内涵的局限性，也对实际的工作效果造成了一定的影响。（三）思想政治宣传方式单一，内容空洞
　　虽然一些单位注重组织开展思想政治教育，也会开展宣传工作，但是经常会重视理论宣传，缺乏相应的实践宣传，有时甚至会做成表面文章，宣传内容单一且空洞，实际指导意义并不大。同时，一些单位对自身实际情况的考虑不全，在宣传过程中与自身工作和单位文化的结合并不紧密，让职工并没有产生一种亲近感和归属感，也是造成政工工作宣传效果不佳的一个原因。
　　三、改进政工工作的几点建议（一）提高重视程度
　　在中国特色社会主义新时代，要更加充分的重视思想政治工作，单位领导就要加强对政工工作的重视程度，做好顶层设计，一方面，要建立起切实可行有效的思想政治工作监督管理体系，对相应工作进行监督，最大程度上提高政工工作的质量和效率。另一方面，要加大对政工工作的投入力度，充分保证相应需求，做好人力、物力、财力等一系列相关保障工作，确保政工工作顺利、高效运行。同时，政工工作者要时刻牢记自身使命和工作职责，正视问题、摆正位置、充实自身、主动作为、务实工作，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力切实促进本部门、本单位工作的开展和问题的解决并更好地服务于单位的整体协调和后续管理。（二）丰富理论和业务学习
　　一方面，不断加强思想政治理论学习，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻践行习总书记提出的“不忘初心、牢记使命”的“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，自觉加强对党规党章的学习，在学懂弄通做实上下功夫，提高认识、分析和解决问题的能力和水平，同时，确立终身学习的的观念，将学习当做一种修养、一种觉悟和一种责任，不断扩大自身的学习范围和领域，丰富自身的知识体系和理论知识范围，提高驾驭复杂局面和情况的能力。另一方面，要提升对所在单位从事的专业性工作的认识，强化全方位、多层次的专业教育学习，充分利用业务讲座、培训班等多种形式，加强了解学习，融入到广大职工群众中，加强沟通交流，促进政工工作开展。（三）创新工作方式和内容
　　从本质上讲，政工工作是针对职工的需求进行的，因此，在新时代，面临新形势、新要求、新任务，在开展工作时，积极围绕单位发展目标和实际发展情况，有针对性的熟练掌握现代化信息化的新媒体工具，加强单位信息化建设，主动利用新方法、新工具开展政工工作。以广大职工群众喜闻乐见的形式实现信息的高效传递，还要充分利用现有的社交软件或平台，增强工作的时效性，创建思想政治传播平台，传播正能量，提高工作效率。同时，建立一套科学完善合理的绩效考核体系，构建严格的奖惩升降体系和科学权威的评价体系，促进工作考核的规范化、科学化、专业化，充分调动工作积极性，对工作成绩突出的予以肯定，并给予一定的奖励，从而营造重视思想政治工作的良好氛围。
　　总而言之，在新形势下，事业单位的发展过程中，政工从业者要紧扣时代主题，将党的方针、政策、路线充分融入到单位的实际工作中，不断提升政工工作水平，同时，不断增强政治敏感性和自身政治修养，提升自身综合素质，更好适应新时代事业单位政工工作的需要。