□特约记者刘玉红通讯员张雯雯
　　9月7日至11月9日，河钢衡板杯第十届职工技能大赛各工种陆续展开。两个月的时间里，7个工种、8家单位、300　多名选手同台竞技、超越自我、互相交流、共同提高。这次大赛不仅为一线职工学习提升提供了平台，还使职工队伍整体技术素质得到不断提升，为“两个结构”再优化提供了坚强的人才支撑。
竞赛机制日益完善畅通人才成长通道
　　11　月9　日，随着最后一个工种——政工工种实操考试的结束，第十届“河钢衡板杯”职工技能大赛圆满落幕。
　　从2011　年举办第一届职工技能大赛开始，经过十年淬炼，河钢衡板职工技能大赛的规则越来越细，赛制也越来越成熟。“2013　年是人数最多、范围最广的一次，16　个工种几乎涉及各个岗位。为了真正让职工从中得到锻炼，后期我们逐渐淘汰了一些小众工种，让比赛更接地气、更符合职工的需求。”大赛组委会成员徐维民对这“十年”感触颇多。
　　每次大赛都是一次高技能人才的“练兵”，更多职工逐渐从生产“小白”成长为产线的中坚力量。河钢衡板板业事业部王学谦刚进厂时是酸轧作业区的一名普通职工，凭着年轻人的执着拼劲以及比赛中的取长补短，自2013年开始他连续4　年参加冷轧工种比赛，并次次夺魁，岗位技能得到迅速提升。王学谦还将参赛的宝贵经验运用到实际中，为生产解决诸多难题。如今，他已是该部生产科副科长，并以评审组成员的身份参与比赛。
竞赛内容链接生产搭建技术交流平台
　　一切为了职工成长，最初职工技能大赛的考题大部分来源于系统题库，但由于和自身生产实际有差距，大赛组委会不断更新题库，并邀请该公司产线各个领域的专家和带头人出题，让考题与生产实际息息相关，确保让广大职工在比赛中得到实惠，增长技能。
　　今年28　岁、来自河钢衡板事业部的康浩是第一次参加涂渡工种的比赛，他参加工作刚满一年。“通过与高手过招，我认识到了自己的不足，开阔了眼界，学到了更多的岗位知识，在以后的工作中我会做得更好更优秀。”
　　为检验基层政工人员的整体业务能力和素质水平，河钢衡板还与时俱进，首次将“政工”作为考试工种纳入大赛范畴。这项工种主要面向从事党建工作的职工，知识面涉及党务、宣传、纪委和团委多个方面，对政工素质是一项综合考验。
　　技能竞赛，既是检验素质能力的“透视镜”，也是高端人才的“孵化器”，河钢衡板一年一届的职业技能大赛为技能人才提供了展示技艺的广阔舞台，打通了人才快速成长的通道，受到广大干部职工的“热捧”，成为该公司一道不可或缺的靓丽风景线。