形势任务教育是企业思想政治工作的重要方式之一，是加强和改进思想政治工作的有效载体。河钢宣钢党委围绕贯彻落实河北省委、省政府实施河钢宣钢转型升级的重大决策部署，高度重视全员形势任务教育，2021年9月29日实现了冶炼装备安全平稳退出，确保了转型发展和谐稳定局面。结合河钢宣钢的实践和思考，笔者认为，越是企业面临爬坡过坎的关键时刻，形势任务教育越要把握“时”和“度”，相机抉择，及时但不过度，晰势明情、正面宣传，讲发展树信心，讲挑战聚人心，讲带头稳人心，才能有效促进企业稳定发展。
　　一、开展好形势任务教育须因时有度
　　2016年6月22日，河北省委、省政府署名在人民日报发表文章《以勇于担当的精神打好去产能这场硬仗》，首次提出“制定出台宣钢整体退出方案”，从首提、制定优化方案到实现冶炼装备安全平稳退出，经历了5年多时间。
　　河钢宣钢转型升级事关百年企业的生存和发展，事关数万名职工及其家属的切身利益，深深影响着地区经济和社会的发展，受到社会各界的高度关注。河钢宣钢党委始终围绕服务好中心大局，以有序有度的形势任务教育凝聚正能量，为企业不同发展阶段提供了坚强保证。
　　2016年下半年至2019年，形势任务教育主要围绕全力贯彻落实好公司年度目标和任务，凝聚思想行动共识，集中精力干好自己的事情。
　　2019年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合宣钢成立100周年的契机，大力传承和发扬百年发展的底蕴和精神，奋斗百年路、启航新征程，坚定信心，激励豪情。
　　2020年，在钢铁产能压减一半的情况下，围绕提产增效、提产创效开展形势任务教育，以积极主动的工作思路，坚持眼睛向内挖掘潜力，成为集团生产经营效果较好的单位之一。
　　2021年，转型升级进入关键期和攻坚期，结合开展党史学习教育，从中汲取奋进力量。形势任务教育突出“坚持党的领导、坚持保障职工利益、坚持转型发展、坚持问题导向”鲜明立场，晰势明情、正面宣传，向职工交底、交心、交责，解决转型升级“怎么看、怎么办、怎么干”的问题，实现了高炉、转炉等主要设备安全平稳退出。
　　企业发展，是建立在职工队伍稳定的基础之上的。形势任务教育应因时适度，不落后更不超前，一切以服务好企业改革稳定发展为出发点和落脚点。干部职工的信心斗志越坚定，越说明形势任务教育工作找准了定位，发挥了作用。一定要认识到形势任务教育是把“双刃剑”，注意风险防范、选好角度、注意适度，避免过度，预防化解影响公司和谐稳定的公共舆论稳定事件，才能在赢得干部职工思想认同、情感认同中划出最大同心圆。
　　二、开展好形势任务教育须突出正面引导
　　形势任务教育既要传导责任和压力，更要坚定信心、敢于胜利。河钢宣钢转型升级进入关键攻坚期后，强化形势任务教育，突出“讲发展、讲挑战、讲带头”，牢记“党管国企，国企姓‘党’”，坚定紧跟省委、省政府决策部署的思想自觉和行动自觉。
　　讲发展树信心。河钢宣钢党委从转型升级实施背景、必要性、布局前景、重点项目建设及保障职工利益等职工关注切入，组织专门力量编写形势任务宣传教育材料《把握“四个坚持”，加快“三个转出”，为建设更具竞争力的新河钢宣钢而努力奋斗》，讲清楚上级组织对宣钢转型给予的高度重视和全力支持，讲清楚宣钢转型的难得机遇及自身优势，讲清宣钢转型发展蓝图和美好前景，讲清楚领导干部、职工群众在这场历史性变革下的作用和责任，坚定了“挑战与机遇并存，机遇大于挑战”的信心。
　　讲挑战聚人心。河钢宣钢党委充分发挥评论员文章的“旗帜”和“灵魂”作用，大力传承弘扬百年发展的底蕴和精神。组织撰写《转出战略、转出高度、转出未来，打造集团乃至中国钢铁工业转型升级典范》 《转型攻坚时期更需大力弘扬马万水精神》《众志成城肩负起转型升级历史重任》《坚定必胜信念、夺取全面胜利》等10余篇重磅评论，大力弘扬敢于挑战全新领域的开拓精神，凝聚广大职工为实现企业发展目标建功立业的正能量。
　　讲带头稳人心。转型升级是大考大战，考验着河钢宣钢干部职工的担当作为。河钢宣钢新班子自2021年5月底上任以来，高度重视加强干部作风建设，以奋斗者为本，强调实干担当。宣传系统积极弘扬实干担当的主旋律，充分发挥思想引领和典型示范的作用，在内部报纸、电视台开设专栏，已推出50多个马万水式职工的先进事迹，激励领导干部带头践行“一线工作法”，形成了“实干、担当、学习、争先”的作风引领，大力弘扬“马万水精神”的全员行动。
　　三、开展好形势任务教育须接“地气”聚人气
　　广大职工是企业发展的主力军和最重要的依靠力量，一切为了发展，一切为了职工。确保形势任务教育的效果最佳化，必须广接“地气”、汇聚人气。
　　以正确的舆论引导人。河钢宣钢党委切实发挥企业自办报纸、电视等宣传舆论媒体在形势任务教育的主阵地作用，努力促进新闻舆论宣传贴近中心、贴近基层、贴近员工。推进移动优先，充分发挥公司微信公众号覆盖面广、传播迅捷等优势，围绕公司重要会议、重大部署和重大节点，及时发出权威声音、放大正面声音，做到“统一思想、凝聚力量”。
　　抢抓机遇扩大覆盖面。2021年，紧紧抓住开展党史学习教育契机，充分利用“第一议题”、党委理论学习中心组学习、党史学习教育宣讲活动，旗帜鲜明讲政治，理直气壮言转型。组织领导干部宣讲739场次、受众19259人次，组织基层宣讲1117场次、受众26778人次，以“关键少数”带动绝大多数，以党员干部带动职工群众，实现了形势任务教育覆盖全员、不漏一人。
　　推动资源向一线服务。河钢宣钢党委开展机关部室“深入基层、服务一线”，由现有46　名联络员扩大到机关部室所有干部，构建人人都是联络员的包联体系，当好“形势任务宣传员、业务指导员、队伍稳定网格员、基层一线服务员”，教育引导广大职工深刻理解“三大基地”“六大产业”转型发展战略蓝图和实现路径，调研督导基层单位落实公司转型发展各项工作安排，协调解决基层单位在经营管理中面临的实际问题。接地气，除惰气，聚人气，受到基层单位和一线职工的广泛点赞。
　　实践证明，把握好“时度效”，做好形势任务教育，不仅能够为转型发展营造稳定和谐的环境，还会凝聚起变革的力量、奋进的力量，助推一个更加充满活力和竞争力的新河钢宣钢的快速崛起，创出新时代辉煌。（魏清源）