□通讯员易承素
　　2022年，重庆能源集团南桐公司紧紧围绕新发展格局，以职工队伍建设和工会改革为动力，画出职工成才与企业同步发展“同心圆”，在加强职工队伍建设、构建和谐劳动关系、健全困难帮扶机制、强化工会自身建设四个方面持续发力，把广大职工打造成为推动企业发展的“生力军”。
加强职工队伍建设助力成才有“深度”
　　推进职工队伍改革走深走实，设立职工成长成才创新基金，完善职业技能评价、工资分配制度，通过外聘专家开设“职工培训大讲堂”，对内实施“名师带高徒”，不断激发职工干事创业激情。实施全员劳动技能竞赛，开展以“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，采取“6+N”模式开展岗位技术大练兵，让爱学习有技术的职工快速成长成才。以技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”活动、“职工创新工作室”建设为切入点，开展优秀创新成果和合理化建议评选活动，促进创新成果效益转化，解决生产技术难题。
构建和谐劳动关系推行维权有“力度”
　　规范推进厂务公开，深化开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，保障职工在改革中的知情权、参与权和监督权，探索以QQ、微信等平台的厂务公开新模式，让厂务公开更接地气。建立健全党委领导、行政支持、工会动作、职工参与的共享机制，以先进文化感染职工，培育一批优秀文艺领军人才，推动职工文化建设基层化、大众化、常态化。坚持各级工会主席接待职工群众制度，建立健全信息收集通道，做好预警防范和处置工作，尽最大努力维护职工合法权益。
健全困难帮扶机制服务职工有“温度”
　　健全困难职工家庭常态化帮扶机制，巩固拓展解困脱困工作成果，完善困难职工家庭生活状况监测预警机制和常态化帮扶机制。积极争取上级工会帮扶资金，对深度困难、相对困难、意外致困等不同困难类型职工家庭实施精准帮扶。制定工会提升职工生活品质行动方案，培育一批服务项目，提升广大职工生活品质。做好女工关爱工作，继续为每名在册女工购买团体女性安康保险，并做好两年一次的健康体检，维护女工特殊权益，不断增强女工获得感、幸福感。
强化工会自身建设提升能力有“高度”
　　提升基层工会建家整体水平，开展同业务竞赛、会员评家、工会主席集中述职、工会干部“每季进班组”调研活动，把工会组织真正打造成为职工群众最可信赖的“职工之家”。加强工会经费审查审计监督，严控基层兼职工会干部津贴发放，把有限的资金用在刀刃上。深化工会干部队伍建设，建立工会干部系统化培训机制，突出理论武装、党性锻炼和专业能力培养，举办工会干部理论培训和拓展培训，开展工会干部练兵，努力建设一支高素质工会干部队伍。