本报讯为适应公司当前发展新形势，河钢集团张宣科技行政服务中心党委在抓干部理论学习上创新思路、创新方法、创新机制，持续推动党员干部理论学习走深走实，取得良好成效。
　　注重激发干部学习的内生动力。该中心党委通过领导示范带头、党员示范引领、单位氛围熏陶等方式，让党员干部明白理论学习对综合素质提升、个人成长进步的重要性、紧迫性，引导他们认识到理论武装不仅是党内政治生活的首要任务，也是更好地胜任本职工作的途径抓手，从而实现“要我学”向“我要学”，“一般学”向“深入学”转变。
　　注重营造良好学习环境。严格落实“三会一课”、集中学习等机制。在活动中安排不同党员干部担任领学人、主持人、主讲人，让大家多参与、多亮相、多表达。在全中心倡导全民阅读，搭建学习交流展示平台，举办交流会、学习会等职工喜闻乐见的活动，营造良好学习氛围。发挥各级领导干部“头雁效应”，带动全体党员跟进学、主动学。
　　注重强化制度约束激励。坚持用制度约束催生压力、调动活力、激发动力，通过探索建立干部理论学习考核评价制度，采取量化打分的方式对于干部理论学习做出客观评价，对理论水平高、综合素质好、学习劲头足的干部在评先选优、提拔晋级时优先考虑，对学习不认真、不积极的部室和干部及时督促指导，让党员干部在学习中既有获得感、荣誉感也有紧迫感、危机感。（赵清海邱文静）