□ 韩一青
　　习近平总书记在党的二十大报告中明确提出“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”“弘扬中华传统美德，加强家庭家教家风建设”，这对妇联组织和妇女工作提出了新的更高的明确要求，为新时代妇女工作和妇女事业提供了重要遵循，指明了前进方向。医院是知识女性较为集中的地方，女医护人员约占医院职工总数的60%~70%，女职工是医疗卫生队伍的中坚力量。但是随着市场经济的快速发展，尤其是面对外资医院的介入和私立医院的崛起，使医院妇女工作的开展面临的压力远远超过其他时期。面临新发展、新形势和新机遇，作为一名妇联干部，如何做好医院妇女工作，使不同妇女群体的利益诉求有渠道、平等权益有保障、社会参与有组织，自身发展有平台，是必须面临的重要课题，对调动女职工参与医院民主管理，维护女职工的合法权益和特殊利益，完成医院的医护、科研任务，加强医院建设，促进卫生事业发展，实现构建和谐社会的目标具有十分重要的意义。
　　一、医院女性及医院妇女工作的特征
　　医院女性和医院妇女工作具有不同于其他行业领域的鲜明特点。做好医院妇女工作，必须深入了解情况，准确把握医院女性及医院妇女工作的实际特征，找准工作定位。（一）从工作对象来看，与其他行业领域女性相比，医院女性整体政治文化素质比较高，各类专业技术人员相对集中，女性领导干部比例较高，人才资源较为丰富。同时，医院工作自身的特点和要求，也使医院女性职工的心理状态、理论修养、业务能力等因素与其他行业领域女性有一定差异。这既是医院女性的独有特点，也是医院妇女工作的优势所在。（二）从服务需求来看，医院女性视野宽、见识广、层次高，除了一般的文化娱乐活动外，她们在知识更新、参与管理、能力提升、事业发展等方面有着更高的目标追求。同时，作为女性，她们也会遇到一些与普通妇女相同的婚姻家庭、子女教育、女性生理、心理压力等问题，这就要求医院妇女组织一方面要提高工作层次；另一方面要强化为医院女性服务的意识，深入了解医院女性职工的多元化需求，更好地为女性干部职工服务。（三）从组织状况来看，当前医院妇女组织没有专设办事机构，医院妇女工作干部基本上都是兼职，医院妇女工作力量有待加强，这是医院妇女组织建设的现实状况。应当看到，这种医院妇女组织的非主体性、医院妇女工作干部的兼职性，在一定程度上影响和制约着医院妇女工作的深入开展。
　　二、当前医院妇女工作中面临的问题（一）医院女性职工一些权利没有完全得到保障。由于受多种因素的影响，女性职工的参政议政合法权益仍不同程度地受到侵害。有的医院规定提拔干部与性别、职级、年龄“挂钩”，直接影响了女性参与医院管理的权利。在同一层次的干部中，女性的声音不能引起重视，其意见更容易被忽视。另外，现实中在男女劳动权利方面不平等，医院女性的劳动权利没有得到有效的保障。在行政管理这一块，女职工的比例更大，占行政人员的80%，申报高级职称受到行政职务条条框框的限制，这样一个大的女职工群体的职称普遍较低，女性职工越早退休，退休金越少，形成新的事实上的不平等。（二）医院女性职工面临的压力较大。如今医院女职工的工作可以用急、难、险、重四个字来形容。所谓急，就是病人生病不会打招呼，医生需要24小时全天候待命，深夜被电话叫起参加诊疗是常事。难，就是病因千奇百怪，诊疗难度越来越大。险，就是要面对无时不在的医疗风险。重，就是现今人们愈加重视生活质量，加之国家大面积推广医疗保险，导致医生的工作量成倍增长，工作十分繁重。在上述因素的作用下，作为医院重要力量的女职工，因其特殊的社会角色，面临着比男职工更多的矛盾和冲突，承受着很大的心理压力。（三）其他问题。医院妇女工作还存在以下几个值得关注的方面：围绕“三八”妇女节组织开展活动多，其他时间相对来讲缺少声音、较为冷清；搞活动、办具体事项多，在思想政治教育、业务能力提升方面下功夫还不够；就妇女工作抓妇女工作多，在围绕中心、服务大局上作用发挥还不够等。这些情况的存在，导致医院妇女组织自身作用体现还不够明显，在干部职工中的影响还不够广泛，甚至带来了机关妇女工作被边缘化的问题，需要我们在今后工作中切实加以研究和解决。
　　三、完善新时代医院妇女工作的对策建议（一）着眼发展，推动工作理念和思路的创新。思路决定出路，思路创新必将带来工作理念、工作机制、工作方法上的创新。医院妇女工作要牢固树立“四个贴近”理念。一是树立贴近时代的理念。要自觉把医院妇女工作放在时代大背景下审视，放在构建和谐医院、和谐社会的工作大局中谋划，准确把握妇女工作的定位和任务。二是树立贴近女性的理念，要开阔工作视野，针对医院妇女的生理、心理特点开展活动，满足不同层次妇女的需求，最大限度地调动广大妇女参与医院建设的热情。三是树立贴近中心的理念。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，组织妇女、教育妇女、引导妇女，把妇女的思想和行动统一到医院党委的总体部署上，是妇联组织开展妇女工作的基本准则。四是树立贴近基层的理念。要充分发挥基层的创造活力，不搞一刀切，鼓励在上级妇联的统一领导下自主创新开展工作，形成具有特色的妇女工作新局面。（二）突出重点，推动工作内容和机制创新。医院妇女工作的出发点和落脚点是推进妇女发展，为妇女在更高层次、更广泛领域参与医院建设和卫生事业发展搭建平台。在促进妇女发展上，要不断创新活动内容。就医院内部来说，可以通过举办技能比武、先进事迹报告会、拓展训练等活动，提高女职工的专业技术水平，丰富女职工的业余生活，促进人际交往，融洽人际关系，增进彼此互信。就医院和外部交往来说，可以通过和其他单位结成友好单位，开展多样化的联谊活动，促进医院女职工的社会交往，开阔她们的眼界，增强她们适应社会生活的能力。当然还要建立有关机制，鼓励女职工大胆走出医院，积极参与外界举办的各种活动。在服务妇女发展上，要不断创新工作机制，在参与医院管理中切实维护妇女合法权益。一是积极探索妇联组织参与医院管理的机制，深入调查，摸清底数，掌握需求，充分反映妇女群众的利益诉求。二是积极探索解决妇女生存发展需求的机制。充分运用法律、政策、经济、行政等手段，加强与政府部门的协调配合，为妇女发展创造条件，搭建平台，推动妇女劳动保障、教育保障和生活保障等问题的解决。（三）注重实效，推动工作方式和方法创新。工作的方式方法决定着工作水平的高低，医院妇联组织要积极运用新的方式方法推进妇女工作。妇女问题涉及医院的方方面面，整合资源，形成合力是提高妇女工作水平的重要方法。一是整合组织外的资源。医院妇联组织要加大男女平等基本国策的宣传力度，提高社会知晓率，重点是强化各级领导的性别意识。二是整合组织内的资源。要充分发挥妇联组织、妇联干部专职妇女工作的作用，加大基层妇干培训力度，开展学习交流活动等等。当然随着改革的深入，还会产生新的问题，需要采取各个突破的方式加以解决。
　　作者简介：韩一青，河北省邢台市第一医院工会副主席、妇联主任，研究方向为医疗卫生管理。