□ 冀中能源股份有限公司葛泉矿 王少清
“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。”这是习近平总书记对新时代安全生产工作作出的重要指示。随着国家日益严峻的安全生产形势和安全工作要求，煤矿企业面临的安全压力不断增加，对群众安全工作不断提出新挑战，葛泉矿工会坚持从服务企业安全发展出发，不断深化探索群众安全工作新思路、新途径，积极探索多维度全方位群众安全工作在新时代企业安全生产中的实践与应用。
　　一、实施过程
　　1.全方位群众安全意识提升工作法的探索应用
　　安全意识直接决定职工在工作中的安全行为。葛泉矿工会积极探索创新全方位群众安全意识提升工作法。一是创新拓展建立各级网络公众宣传平台，发布稿件860余篇，广泛宣传国家安全法律法规、企业安全工作形势和重点，使职工在意识上对安全熟记于心、牢记于脑。二是从思想激励鞭策创新出发，抓好安全“正反两个典型”的选树对比，挖掘宣传安全先进典型人物30人、优秀经验41个，形成弘扬安全正能量的良好氛围。三是从意识教育创新切入，将安全宣讲向岗位、职工延伸，深入基层宣讲安全形势65场次，征集安全建议300余条，使职工由心而发对安全工作知于心、践于行。
　　2.全覆盖群众安全动态监控工作法的探索应用
　　严密的现场安全监控是实现安全生产的关键因素之一。葛泉矿工会以群众安全、群众监管的创新理念，全力探索应用全覆盖群众安全动态监控网络工作法。一是构建安全巡查覆盖网络，及时发现、整改和排除不安全因素。二是构筑安全协管动态监控网络，深化安全幸福家庭创建、安全协管好矿嫂等竞赛，形成家庭、矿区、社区安全协管联动机制。
　　3.全过程群众安全隐患排查工作法的探索应用
　　职工是现场安全作业的具体操作和执行者。葛泉矿工会把现场隐患排查做为安全防控的基础点，探索创新全过程群众安全隐患排查工作法。一是推行现场安全三确认，即：班前隐患排查辨识确认，班中安全巡查确认，班后安全验收确认，现场全过程管控确认率达100%。二是执行岗位菜单式安全交接卡管理，详细明确岗位交接项目和安全标准，职工按菜单交接卡考核岗位工作，现场交接考核率达100%，从而达到现场作业全过程无安全隐患的目的。
　　4.全动员群众安全素质成长工作法的探索应用
　　职工安全素质是现场安全生产的决定要素之一，高素质的职工队伍是实现企业安全生产的基础和保证。葛泉矿工会致力全动员群众安全素质成长工作法的探索应用。一是广泛开展全员读书学习活动，营造人人讲学习、人人爱学习的浓厚氛围。二是有的放矢抓好职工安全业务素质培训学习，定期检验职工安全学习培训效果。三是广泛开展“师带徒”“技术练兵”等技能提升活动，实现职工队伍整体安全能力和素质水平提升。
　　5.全涵盖群众安全思想动态管控工作法的探索应用
　　职工思想动态直接作用和体现于安全生产作业表现，稳定的思想状态是保证职工良好安全作业表现的基础。葛泉矿工会以职工思想情绪动态管理为切入点，着力全涵盖群众安全思想动态管控工作法探索应用。构建矿、区、班三级职工思想情绪管理网络体系，以职工思想情绪动态管理牌板为管控平台，建立职工思想情绪动态管理登记台账、职工思想情绪周分析记录台账和月小结台账“五种载体”，实现职工思想动态的信息展示、思想管控和意识引导的100%全涵盖动态管理，开创职工安全思维管控新模式。
　　6.全流程群众安全行为意识疏导工作法的探索应用
　　职工安全意识是决定安全行为的关键要素。葛泉矿工会着重全流程群众安全行为意识疏导工作法的探索应用。一是建立全矿职工安全思想疏导体系，构建逐级分层的安全思想疏导网络，构成全矿职工安全意识疏导网。二是创新实施意识疏导五步法管理流程。明确疏导对象和疏导时机；深入做好不放心人员排查反馈；强化思想疏导教育管控；做好意识疏导效果检验，实现了职工安全意识疏导全过程监控；落实疏导激励约束机制，明确各级疏导管理责任为全流程安全行为意识疏导稳步推进提供可靠保障，每年疏导人数达200余人次。
　　7.全空间群众安全预想预控工作法的探索应用“安全第一，预防为主”是安全管理的重要方针，葛泉矿工会探索实施全空间群众安全预控工作法。创建推行“34131”双预管理机制，即：点、线、面三级双预风险全空间覆盖，班前进行全空间安全风险预想预控，发挥时间和空间区域的预想能力，把预想的结果同生产情况相结合，把预想、预测的结果和防范措施准确及时的传输到涉及的班组和个人，对各种危险因素实现过程控制；及时综合效果评价，使生产全过程实现了有效闭合，保证群众安全预想预控工作法的实效性。
　　8.打造全网络群众安全亲情沟通工程
　　随着网络媒介的迅速性、广泛性和跨空间优势日趋显现，将网络大数据优势应用于群众安全工作成为必行手段和趋势。葛泉矿工会致力全网络群众安全亲情沟通工作法探索实施。一是创建葛泉矿职工之家微视窗公众号，即时发布安全生产信息，组织安全知识竞赛，解答职工热点问题，拓宽干群沟通渠道，发布工作信息600余条、解答问题200余条。二是大力推进单位、职工、家属微信群全覆盖，架起单位、职工、家属三方网络亲情沟通连心桥，实现工作信息、职工动态、亲情联络的信息互动和资源共享，单位微信群覆盖率达100%，开创群众安全工作跨空间沟通协作的新模式。
　　9.全激励群众安全推动工作法的探索应用
　　安全激励是提升职工参与安全管理积极性的有效手段。葛泉矿工会合力探索全激励群众安全推动工作法的应用。一是建立全矿安全管理激励机制，印制发放全员安全隐患排查卡，每月由专职人员负责安全建议、隐患排查情况的整理，开展安全管理考评，评选奖励职工220人次，激发全员安全管理参与积极性。二是抓好安全先进典型激励机制，定期开展无“三违”职工评比，邀请家属到矿开展抽奖活动，每年评选100余名无三违职工家属参加抽奖活动，实现安全激励和安全荣誉感的最大化延伸，最大限度激发职工安全工作热情。
　　10.全形式群众安全文化寓教工作法的探索应用
　　安全文化是企业安全工作精髓的提炼和彰显。葛泉矿工会深入开展全形式群众安全文化寓教工作法的探索应用。一是逐级总结提炼主题鲜明的安全文化，形成企业、区队、班组各具特色的安全理念体系，形成群众安全理念全覆盖格局。二是多形式开展安全文化寓教活动，组织安全亲情寄语、安全漫画、安全书信等500余条进行展示；发放安全扑克、平安挂件等1000余件，使职工于寓教于乐中增强自主安全意识。三是及时组织开展送安全春联、安全文艺晚会等主题鲜明的安全文化活动20场次，使职工在潜移默化中接受安全教育，从而实现全员安全思维意识的整体提升。
　　二、取得效果
　　全面构建了群众安全工作新模式。通过发动职工、家属各方面的力量，把安全管理延伸到8小时以外，延伸到生产的各个环节，形成了全方位、多层次的立体安全网络，开创了企业“群安、群防、群管、群控”的群众安全工作新模式。企业群众安全联防网络覆盖率100%，社区安全协管覆盖率100%。该矿综预队通过安全宣教、现场管控、矿家联防等群众安全管理举措，实现了建队33年无工亡。
　　职工安全意识和自主保安能力进一步增强。通过特色安全理念引领、素质提升拓展、现场精细管控，形成了群众安全全覆盖、全员化、精细化的多元工作格局，职工安全行为意识实现由“要我安全”向“我要安全”的根本转变，自主保安能力进一步增强。井下职工持证上岗率达100%，安全思想因素可控率达99%以上，习惯性“三违”发生率下降90%以上。在矿井下组煤开采过程中，该矿群监站通过现场走动式管理准确排查出了工作头面水文地质异常区，成功防止了一次水灾淹井事故。
　　助推了矿井安全生产。群众安全“十全”工作法的运行，构建了企业群众安全工作点线面结合、纵横联动的一体化防控网络体系，实现员工安全思想可塑化、安全意识可控化、安全行为标准化，有力助推了矿井安全生产。目前，葛泉矿已顺利实现安全生产13周年，安全质量标准化保持了国家一级水平，曾先后荣获“全国安全文化建设示范企业”、全国“安康杯”竞赛优胜单位、“全国青年安全生产示范岗”、河北省“优秀协管会”等荣誉称号。