□冀中能源峰峰集团辛安矿 李瑞敏
　　毋庸置疑，当前国有企业思想政治工作的主旋律是好的，但不同行业、不同层面情况不尽相同。随着市场经济的高速发展，社会交替转型中的一些矛盾正在逐步显现，煤炭企业“黄金十年”早已结束，作为传统重工业企业，国有煤炭企业思想政治工作正面临着严峻的考验和挑战。
　　一、当前国有煤企思想政治工作面临的挑战
　　从外部来讲，国有煤企思想政治工作正在经受以下几个方面的严峻挑战：
　　1.市场经济带来价值观念的改变
　　随着“黄金十年”的结束，煤炭企业的经济效益普遍下滑，功利主义思潮在煤炭企业有所抬头，国有煤企也不例外。再加上社会两极分化正在加剧，即使在同一单位工作的两个人，收入也可能有天壤之别；少数领导干部存在不正之风，贪污腐化。这种环境下，人们思想政治意识淡薄，做思想政治工作被认为“务虚”工作，得不到人们的尊重和理解，做思想政治工作的人被认定为没有能力的人。
　　2.信息社会凸显思政工作的滞后
　　以前，由于信息的闭塞，做思想政治工作开大会宣讲、座谈会讨论，内容都很新鲜。然而，随着信息技术的飞速发展，社会进入网络时代。现在即使是一线工人，也能通过百度、微信、抖音等各种APP查阅和了解自己感兴趣的问题，大到国家的大政方针，小到企业的人事变动。并且，相对通过组织渠道解决问题，越来越多的人们愿意通过网络在第一时间表达诉求、申明主张，因为前者不仅费时费力，更重要的是结果并不一定令人满意。
　　3.民主意识提升挑战思政能力范畴
　　2022年疫情形势下，某国企降薪裁员的新闻无一例外很快就登上各大APP的热搜，许多国企职工进行评论和讨伐，点赞人数众多，一时把该事件推到风口浪尖。无独有偶，2023年初，一则某央企要求全员背诵董事长金句并闭卷考试的视频登上抖音热搜，人们反映强烈，声讨不断。这些事件无一例外，都说明了人们民主意识的提升，如何适应这种变化，以变应变，因势利导，成为思想政治工作新的课题。
　　4.弱势流动群体挑战思政效果
　　过去职工有思想问题，通过谈心和政治教育就可以解决。现在，随着市场经济的发展，“效率优先”原则被广泛执行，一部分老弱病残或者没有技能的职工不得不沦为“下岗职工”或失业者，成为新的城市困难群体。这个群体相对于农民工而言更加弱势，因为他们甚至连土地这个生产资料都没有。同时，随着企业用工制度自主性越来越大，职工流动性增大，改行和“跳槽”已经十分平常。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作显得束手无策。
　　从煤炭行业国企政工队伍自身而言，也存在着一些问题：
　　1.政工干部身份意识退化
　　一方面思想政治工作的难度正在逐步加大，人员编制却在逐步精简；另一方面工资收入无法与专业技术人员相比，工作得不到外界的认可。两方面原因，使得政工干部产生了焦虑和彷徨的心态，政治责任感弱化，身份意识淡薄，甚至忘记身份，不顾场合发牢骚。一些政工人员急功近利，为了尽快出“成绩”，热衷以文件落实文件，以会议落实会议；在“会议开了多少场、基层活动多少次、服务职工多少人”的“数字游戏”中乐此不疲。
　　2.工作方式方法亟待更新
　　部分煤炭国企政工干部思想教育手段和方法几十年一成不变，开大会、读文件、听报告、写论文、搞评比、作交流，空洞说教，枯燥呆板，无法打动人。不仅造成了职工群众的逆反心理，也降低了思想政治工作的实际效果。
　　二、应对策略
　　1.加强煤炭行业国企思政队伍建设
　　面对政工部门和政工人员的合并裁撤，应积极地向上级部门反映情况、陈述事实，努力争取政工部门应有的权力和地位。只有保住了政工机构，保全了政工队伍，煤炭行业国企思想政治工作才能深入开展下去。
　　2.努力提高自身素质
　　“能说会写”是对政工干部的基本素质要求。在现代企业里，政工干部既要懂政治，也要懂经营、会管理，只有这样才能拥有“话语权”和“发言权”，才能争取到和专业技术人员同等的地位。这就要求，一是要“吃透”上级精神，对党的路线、方针、政策，企业内外部的形势，能够从各个角度辩证理解和把握，不能被职工群众问倒。
　　二是要了解下情，经常到基层调研，多从职工群众的角度来考虑问题和解决问题，把职工关注的热点、难点、疑点问题作为思想政治工作的重点，因地制宜，因事制宜，因时制宜，做好职工的思想政治工作；三是创新工作理念。形式服务于内容，创新形式的目的在于努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。
　　3.保持良好工作作风
　　政工干部首先要摆正立场，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定，不能把自己混同于一般老百姓，“讲怪话”“发牢骚”的现象一定要杜绝；其次，既然选择了做政工工作，就要甘于奉献，耐得住寂寞。政工干部必须保持任劳任怨、埋头苦干、甘当无名英雄的精神，处处担当起表率，发挥“身教”作用，才能增强思想政治工作的感染力、说服力。
　　4.思政工作必须与企业文化有机结合
　　思想政治工作与企业文化具有很强的一致性。煤炭企业又是传统行业，有自己的企业文化属性，比如勤劳、朴实、敬业、奉献等。而这样的企业文化能有效地将思想政治工作和精神文明建设与企业的经营管理全过程有机地结合起来，使企业党政工团等各方面拧成一股绳，人人参与，更加贴近时代脉搏，更准把握职工心理，更富人文精神，更具文化内涵。
　　从建党百年到建国百年各项目标的迈进中，煤炭行业国有企业各种深层次矛盾不断显现，思想政治工作暴露出的问题需要引起我们的高度关注和认真思索。笔者认为，思想政治工作既要有继承又要有创新，在继承中不断创新，才能在推进国企不断发展、构建和谐社会进程中发挥更大作用。