□ 中国重汽集团工会副主席、党群工作部副部长李庆炳
　　企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要保证，在推动企业发展过程中有着无法替代的核心作用。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立良好形象的需要，也是提高核心竞争力的重要途径。在实际工作中，中国重汽集团党群工作部坚持以载体和阵地为核心，不断丰富和完善企业文化的内涵，强化标杆选树和榜样引领作用，持续做好企业文化理念宣贯工作，用文化规范员工行为，助力企业安全生产，为企业高质量发展提供强有力的文化支撑和精神动力。
　　一、积极推动企业文化系统化建设，夯实文化“落地”基础
　　企业文化建设是一个系统工程，是一个需要协调各方、群策群力才能见成效的伟大工程。面对新形势、新任务、新机遇、新挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，做好企业文化建设的组织领导，为企业文化建设的宣贯、落地提供组织保障。在具体工作中，中国重汽集团党群工作部切实履行党委书记抓基层党建和企业文化建设“一岗双责”，自上而下推动文化落地，成立企业文化建设领导小组和工作小组，明确各自职责分工，并建立企业文化联络员队伍，建设公司级、加工部级、班组级三级企业文化联络员，有效从基层提炼文化亮点，确保企业文化建设各项工作顺利实施，推进公司企业文化整体氛围和精神文明建设的提升。
　　二、扎实推进企业文化建设，努力提升企业“软实力”
　　（一）全方位推进精神文化建设，营造浓厚的企业文化氛围。
　　所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念。组织召开各类先进典型表彰座谈会，充分发挥先进典型在推进企业文化建设中的示范引领和激励作用，激励全体员工加快形成高度一致的文化认同和自觉实践，不断增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，促使大家为公司的快速、健康发展贡献才智和力量。为持续发挥榜样引领作用，通过聚焦“发现榜样”，同步开展“发现榜样·在抗击疫情一线”专题活动，组织各支部开展“学做榜样”主题党日、成立疫情防控应急突击队切实扛起疫情防控工作的政治责任、培养树立一批先进典型等工作，在公司内迅速掀起学习宣传热潮，形成人人学先进、人人争先进的浓厚氛围。
　　（二）多举措推动安全文化建设落地生根，创造良好的安全生产环境。
　　通过签订安全责任书、开展安全生产专项检查等工作，推动安全责任和防范措施有效落实，切实筑牢安全生产防线。以公司企业文化建设为引领，广泛开展安全宣传、学习和培训，使所有员工受到良好的安全教育，切实保护员工健康权益。并组织开展员工喜闻乐见的安全趣味知识竞赛、黑板报评比、消防应急演练和灭火实战技能比赛，强化员工安全生产意识，营造出积极向上的安全文化氛围，不断提升公司消防安全管理水平。（三）高质量加强品质文化建设，不断提升产品竞争力。
　　组织质量工作理念提炼、关注质量主题板报大赛和质量文化理念培训，教育引导全体员工树立参与质量、主动改进质量的意识，营造浓厚的质量文化氛围，不断把质量文化建设推向深入。与此同时，积极开展技术交流与分享活动，制定集团技术交流活动方案，开展技术创新征集合理化建议活动，技术人员积极参与，广开思路，献言献策。
　　三、充分发挥文化引领作用，营造激情干事创业生态
　　1.　开展企业文化理念宣贯，引领和带动员工理解、感知、认同和践行企业文化理念，凝聚起攻坚克难、创新创造的精气神，全面营造积极向上的文化氛围和激情干事的创业生态。
　　2.　组织企业文化知识竞赛，加深员工对企业文化理念的认识和理解，使企业文化更好的融入集团各项生产工作中，为推动集团持续健康发展提供强有力的文化支撑。
　　3.　组织企业文化示范展演活动，深入挖掘集团先进典型案例，用艺术化的形式讲好员工激情创业故事，充分展示广大干部职工在激情奋进、责任担当及传承黄河精神的良好精神面貌，使每一名员工都成为中国重汽企业文化的自觉传播者和践行者，进而释放出强大的价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。
　　4.　组织“践行企业文化·彰显班组风采”班呼大赛，激发员工工作活力，点燃干事创业激情，凝心聚力提升班组文化，营造激情奋进、勇于超越的企业文化氛围，确保集团文化理念在基层真正落地。
　　5.　广泛开展文体活动，陶冶职工情操。举办“传承黄河精神重塑黄河品牌”职工羽毛球比赛，进一步激发员工对运动的热情，丰富员工业余文化生活，有效促进广大员工的身心与智力健康发展，打造健康和谐的企业文化氛围。
　　6.　开展绘制中国重汽90华诞祝福长卷活动，激发广大员工干事创业激情和爱企热情，营造共庆中国重汽九十华诞、携手再创美好未来的热烈氛围。
　　四、积极履行社会责任，树立企业良好的社会形象
　　开展社区“双报到”，推动党员志愿服务常态化。一方面围绕党委书记抓基层党建突破项目，结合党组织党员到社区“双报到”活动，与济南红色文化雷锋展览馆开展结对志愿服务；另一方面组织党员到济南市的多个社区开展志愿服务活动，充分发挥党员参与社区、服务群众的先锋模范作用，不断丰富党员组织生活，进一步加强基层党组织建设。
　　做好关爱留守儿童工作，中国重汽集团连续多年开展关爱留守儿童志愿服务活动，积极关注孩子成长，在春节、六一儿童节等节日，赶到孩子家中，为他们带去学习和生活用品，并鼓励孩子们努力学习，争做德智体全面发展的好学生，通过物资帮扶、心理疏导等方式争取给孩子们一个温暖、完整、美丽的童年。
　　五、以人为本，关心关爱员工，将企业文化建设工作落到实处
　　在实际工作中，中国重汽集团党群工作部注重创新关爱方式、丰富关爱内容，对员工生活和工作齐抓共管。在高温酷暑、生产大月期间，为生产一线配备各种防暑降温物品，包括藿香正气水、冰糖、白沙糖、茶叶、绿豆等，发放到每个员工手中，并供应解暑的绿豆汤、矿泉水、风油精等；为各车间配备医药箱，起到应急作用；为了改善员工作业环境，采取了加装工业吊扇、防晒窗帘等措施，为保障生产创建有利条件；食堂定时开放相应窗口，为员工供应蔬菜、肉类等食材，满足员工生活需要；在食堂和各现场分部放置自动售货机，为员工生产生活提供便利；将老式热水器进行更换，增加净水装置；在卫生间增加大盘纸、擦手纸和洗手液，方便员工使用。
　　六、推行“一线工作法”，突出“组团式服务”理念，为职工生产生活保驾护航
　　为助力完成紧迫的大月生产任务，集团全体干部职工认真贯彻落实谭旭光董事长重要指示精神，结合“一线工作法”，组织全体党员、管理人员在不耽误本职工作的前提下，轮流到生产一线帮产工作，在一定程度上缓解了紧张的生产形势。结合基层各加工部实际情况，成立党员、团员青年突击队，保证了生产线的正常运转和产品准时交付。
　　中国重汽集团党群工作部将企业文化建设作为一项重要的工作来抓，明确发展方向，确定奋斗目标，全力推进各项工作。直面问题，追根溯源，向产品质量亮剑，做好产品质量提升；加强技术交流与分享，强化产品技术研发；着力抓好安全生产，助力企业大月生产；抓实抓牢企业文化宣贯，营造积极向上的发展正能量等，通过一系列工作的开展，积极推动企业文化建设在各二级单位的全面落地，营造出全员激情干事创业的良好氛围。