□索晓
　　思想政治工作是国有企业各项工作的生命线，企业的高质量发展，除了需要先进的技术和稳定的市场，更离不开思想政治工作的有力保障。“融入”是思想政治工作时效性和实效性的具体体现，对加强和改进思想政治工作具有很强的现实性。因而，思想政治工作要树立“先有融入、后有作为，惟有融入、才能作为”意识。
　　多年来，我们在加强和改进思想政治工作方面，形成了一套较为完整的工作制度，这对今天的思想政治工作来讲仍有着普遍的指导意义。但是，随着新时期体制改革和形势变化，思想政治工作也呈现出许多前所未有的新特征。这就要求思想政治工作者，不能停留在以往的方式方法上，更不能完全套用旧的工作模式，需要寻求政治工作和中心工作的结合点，实现思想政治工作的有效融入，着力于在有效融入的创新上下功夫。
　　创新方式方法。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么工作”，很少引导人们“怎么生活”。随着人们生活水平的提高，职工闲暇时间越来越多，在这种情况下，我们不仅要教职工“如何工作”，更要教职工“如何生活”。也就是说，思想政治工作应该是“全天候”的，不能仅仅上“白班”。既要做好八小时内的教育疏导，也要有效发挥八小时以外的文化引导作用。
　　针对职工存在的思想问题，要突出以理念教育为主，深化“生命高于一切”的安全理念教育、“诚信服务为企业，务实创新求发展”的服务理念教育、社会主义核心价值观教育等，把思想政治工作的重心下移到生产一线、班组和职工当中。要以灵活的思想教育工作方法，时刻把握职工的思想脉搏；要力戒形式主义，克服“空对空”。针对职工思想实际，既要讲大道理，又要讲小现实，要把讲道理和为职工办实事有机地结合起来，真正关心职工的疾苦，了解他们的需求，掌握他们的心理变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。只有这样才能不断增强企业的凝聚力，才能把职工的积极性、主动性和创造性调动起来。
　　创新工作载体。载体创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。思想政治工作只有紧密结合企业形势发展和安全生产经营的需要，打破旧模式，构建新格局，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合实际的运行机制，才能真正体现它在企业改革发展和稳定中的价值，充分发挥其“生命线”作用。
　　政治学习、宣传典型、组织活动、各种会议是思想政治工作通常运用的载体。在新形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道，让职工群众所接受。像电视、互联网等，它们覆盖面广、传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂、形象直观，传播到职工群众中，能够加大覆盖面、增强感染力、收到好效果。
　　创新运行机制。机制创新是构建思想政治工作新格局的保证，创新机制必须努力做到三个转变：一是在责任机制上，由党支部主抓、行政支持、群众组织参与向党支部领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管转变，明确班子成员、中心组成员和广大党员干部在政治工作中应负的责任，建立政治工作逐级负责制；二是在保障机制上，由只注重结果向加强过程管理转变，建立健全和完善职工思想动态分析制，政治工作督促检查制，形成分析现状、发现问题、过程控制、推动工作的机制；三是在考核机制上，由接受上级部门单独考核向内部考核转变，要把安全生产、经营任务、班组管理、文明服务等纳入内部考核中，实现双向考核、共同负责、各有侧重。
　　我们要从和谐创建和单位具体工作的任务中找准结合点，探索突破点，按照发展最需要、一线最实用、职工最欢迎的要求，进一步改进方法、创新载体，提高政治工作的针对性和实效性。