□ 冀中能源股份有限公司运销分公司 宋杨
　　随着社会不断发展，工会在国有企业中的作用发挥的越来越明显，企业是否能够高质量稳健运营，关键看工会工作是否扎实，是否能够与企业职工同呼吸共命运。工会组织是连接国有企业和职工之间的重要纽带，是促进企业与职工和谐发展的调和剂，所以强化工会组织的职能，充分发挥国有企业工会的重要作用，对于推进国有企业高质量稳健运营具有重要意义。
　　一、充分发扬弘扬劳、工匠精神，让工会作用进一步彰显。
　　坚定树立“劳模”“工匠”精神，就要强势提升职工队伍素质，把工人阶级的主力军作用体现出来。工会组织要紧密围绕国有企业生产经营的重点、改革发展的难点、增收节支的短板，以创建“工人先锋号”活动为主题，扎实开展劳动竞赛和群众性技术创新等建功立业活动，健全和完善竞赛激励机制，最大限度地激发和调动职工群众“撸起袖子加油干”热情，做助推企业安全生产、提质增效的主力军。一是以“安康杯”和“挺进杯”生产劳动竞赛为载体，组织广大职工积极投身于首季开门红、夺旗争星、安全生产标准化等劳动竞赛活动，激发广大职工安全生产和创先争优的积极性。二是大力开展技术创新活动，以职工创新活动室为阵地，围绕岗位所需，生产所困，组织职工开展“劳动创新我先行”“贡献岗位奉献企业”等创新创造活动，充分发挥职工群众的聪明才智，同时要注重创新成果的转化运用，通过成果评选和专利申报，让职工的创新成果得到认可和推广。三是要广泛开展技术比武练兵活动，点燃职工岗位成才热情，使每个职工都以学为荣、以技为高，以争当技术能手为人生目标，加快知识型技能型员工和职工队伍知识化进程，培养出更多大国工匠，为打造百年国企筑牢发展根基。
　　二、充分用情用心服务职工，维护职工合法权益。
　　这就需要各级工会组织落实好以职工代表大会为基本的民主管理制度，维护好职工的合法权益。一是从源头入手，以规范劳动用工和创建和谐劳动关系为重点，以加强平等协商、集体合同和劳动争议调解工作为切入点，严格履行集体合同协商制度，通过签订集体合同调动职工的积极性和主动性。二是规范厂区公开制度和运行机制，不断拓展公开渠道，延伸公开内容，搭建公开平台。三是落实好职工代表大会各项职权，坚持把企业改革发展、安全生产等重大事项及涉及职工切身利益的重大问题提交职代会审议通过原则。定期反馈解决职工群众的合理诉求，完善工会与行政定期沟通协商对话机制，从源头上维护职工的合法权益。
　　三、加强工会干部队伍建设，为打造百年新国企建功立业
　　习近平总书记在党的群团工作会议上对群团组织提出了“一定要切实和增强政治性、先进性、群众性”的明确要求，各级工会组织和工会干部必须积极有为、开拓进取，以勇于自我革新的气魄不断加强自身建设，从思想上和行动上做到“三个转变”，努力推动工会工作再上新台阶，在实现企业转型发展，圆梦百年国企梦的征程上贡献更多工会力量。
　　一是强化责任担当理念的转变。无论是在企业砥砺奋进的改革时期，还是在实施转型发展的攻坚阶段，工会干部应始终充当着支持、融入企业改革发展的中流砥柱，以舍我其谁的忠诚担当精神，冲锋在带领职工攻坚克难、提质增效的主战场，冲锋在疏导鼓劲、宣传引导的最前沿，冲锋在扶贫帮困，温暖职工的第一线，为企业摆脱困境，平稳发展出力献策，充分展示新时期工会组织的担当和作为。
　　二是强化服务意识理念的转变。各级工会干部要始终坚持“工会永远跟党走，服务发展不动摇，全心全意为职工，开拓创新争一流”的工作定位不动摇，要把服务作为工会工作的第一要务，时刻抓在手上，干在点上，干出成效。要不断增强服务意识，拓宽服务领域，丰富服务载体，把工会组织的服务触角延伸到生产经营、安全管理、攻关创效、维权帮扶等企业需要、职工期盼的各个角落，真正通过服务能力的提升为企业办实事，为职工解实忧。
　　三是强化工作创新理念的转变。创新是一切工作的不竭动力。在企业发展的新常态下，必须摒弃“按部就班、保持现状”思想，而应始终坚持创新的理念，以开放的眼光、超前的思路、改革的举措去谋划和思考工会工作，才能不断满足企业改革发展的新要求、职工群众的新期盼。各级工会干部要坚持用好以理论创新推动工作创新这一有利武器，结合当前工会工作中存在的不适应、不符合形势任务要求的新情况、新问题，努力探索，大胆实践，用创新的思维去寻求解决的方法和途径，不断总结新经验，打造新亮点，创造新成果，推动大型国有企业工会工作整体上台阶。