□ 冀中能源股份有限公司东庞矿 王华
　　国有企业工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进，把握工作重点，突出维护职能，做到维权创新，实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要，最大限度地实现和维护职工的根本利益，把职工组织到自己的周围，真正组织起来，团结带领职工，做好各项工作，发挥群众组织的独特作用。
　　一、维护职工利益，让职工充分信任工会。
　　要充分体现维权的本质要求，工会组织必须树立服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，脱离职工群众是工会的最大危险，群众利益无小事，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，职工的正当要求，职工的权益必须时刻维护，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，只有这样职工才能信任你，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
　　二、维护职工利益，真正实现工会存在的价值。
　　维护职工合法权益是市场经济发展对工会提出的必然要求，长期以来，工会工作处于计划经济体制下，由于一切都由国家决定，没有非公有制经济存在，劳动者、经营者，以及企业都没有自主权，相互之间也极少有冲突发生，客观上职工不需要工会维护其合法权益，工会四项基本职能并举没有重点。市场经济条件下的劳动关系要求工会必须维护职工的合法权益，这主要是基于劳动关系双方有了各自的利益，中国的工人阶级是国家的领导阶级，无论在什么性质单位工作，职工都是国家的主人翁。只有他们的合法权益得到有效的维护，他们的国家主人翁地位才能得到保障；只有通过工会组织代表和维护职工的合法权益，才能真正保证整个工人阶级国家主人翁地位的实现。
　　三、维护职工权益是工会产生和发展的客观基础。
　　维护职工合法权益是新时期党建工作的需要，企业党、政、工会都是在不同的角度、以不同的形式维护和体现人民当家作主的权利，体现人民管理国家和社会事务的权利。工会通过代表和维护职工的具体利益，来体现代表和维护职工的合法权益，与党和政府代表和维护包括职工在内的广大人民群众的利益是不矛盾的。工会代表和维护职工的具体利益，就是帮助政府、行政做好职工的工作，调动职工的积极性，促进经济建设，促进企业效益的提高。
　　四、工会维护职工合法权益是职工群众的要求。
　　近年来，随着改革开放的不断深入，职工利益受到侵犯的现象有所增加，劳动争议问题比较突出，在保护职工合法权益，处理劳动争议过程中，职工强烈要求工会代表职工处理争议问题。所有这一切都要求工会必须正视职工的具体利益，把维护职工的具体利益作为工作重点，做好工作，在努力提高维护职工合法权益的能力上下功夫。
　　五、维护职工合法权益的重点是维护好职工的具体利益。
　　工会维护职工合法权益主要是通过集体协商谈判签订集体合同这一手段进行的，《工会法》明确规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益”。职工的民主权利，主要指职工在单位中直接的民主权利的行使和维护，职工民主权利可以分为两个层次：一个是民主参与和民主监督，如对企业经营决策的审议建议，评议领导干部，审查招待费的使用情况等。另一个是民主决策，如职工代表大会决定企业福利基金的使用，职工代表进入董事会、监事会行使决定权等。当前企业工会在维护职工民主权利时，主要是通过职工代表大会制度来实施。职工代表大会制度是职工行使民主管理权利的基本制度，它通过实行厂务公开、民主评议等形式不断发展和完善。东庞矿多年来不断加强矿和区科民主管理，建立健全了矿及区科职代会制度、民管会制度，矿职代会半年召开一次，区科职代会每季一次，使职工能够充分行使民主权利。
　　社会主义市场经济在许多方面对工会工作提出了新的课题、新的挑战。工会组织必须以基本职责为基准，转变以往的工作方式和工作思路，围绕基本职责来履行各项职能，这是检验工会工作出色与否的基本尺度。为确保工会依法维护职工的合法权益，应当通过法律彻底明确最基层工会组织及干部的应有地位，保障最基层工会大胆地依法维护职工合法权益。