本报讯（通讯员周冠英）“师傅，这里面的管路真多，以前只能看抽象的图纸，现在看到实物，终于弄明白这台设备的内部结构了！”青工谢宁兴奋地说道。1月份以来，河钢集团张宣科技能源公司借着设备改造的机会，把培训课堂搬到了检修现场，让青年职工跟随老师傅进行实操学习，采用手指口述、实物讲解、现画现说等培训方式进行现场讲解，加深青工对设备内部的组成、原理、结构、作用等熟悉程度。“随着生产模式的切换，设备应急处理情况增加，对岗位职工技术能力要求越来越高，许多岗位人员对设备的构造原理依然不熟悉，特别是青年职工对于突发事件应急处理能力还有待提升。这个干什么、学什么，缺什么、补什么的精准培训原则，更好地激发了青工学习知识、提高业务素质和工作技能的主动性，起到事半功倍的培训效果。”老师傅孙建国说道。
　　今年以来，该公司团委把青工素质提升放在突出位置，以培育知识型、技能型、创新型职工队伍为目标，不断创新培训工作方法，其中“师带徒”活动是开展培训工作的落脚点之一，同时搭建了劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛、创新型班组、“创新工作室”建设等成长成才平台，积极营造有利于青工成长的良好环境，为青工成长成才铺就宽阔的“快车道”，帮助青工练就“内功”，为企业高质量发展注入强劲动力。“我们通过增加手持式定时校验仪，不仅有效解决了VOCs可燃气体检测仪的准确性问题，而且确保了进入焦炉燃烧的VOCs易燃易爆组分含量正常，保障了焦炉的安全生产。”谢宁在青工创新创效成果评选会上分享着。
　　接下来，该公司团委将通过开展“学习身边榜样”活动，充分发挥先进典型的示范引领、辐射带动作用，以身边的创新先进为榜样，以点带面营造浓厚的创新氛围；鼓励青工积极参与管理和技术创新，引导青工及时挖掘、总结和推广好做法、好经验，加大激励力度，充分激发青工的创新积极性和干事创业的热情。