□河北省物流产业集团党委巡察办 石峰
　　国有企业是国民经济的重要组成部分，是不可或缺的力量。随着经济社会的不断发展和市场竞争的不断深化，国有企业在深化改革创新方面不断深入推进，同时也面临多种多样的问题。面对新形势、新任务，做好思想政治工作也成为国有企业面临的新课题。
　　一、开展思想政治工作要切实增强亲和力
　　开展思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。我们只有真正了解职工群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有针对性地解决思想问题。
　　当前，职工普遍关心的是企业的经济效益与职工的收入、福利等。要做好新时期的思想政治工作，企业各级管理者要经常进行换位思考，能够设身处地为职工着想，对职工提出的问题，要尽最大可能去帮助解决，对一些解决不了的问题，要给职工讲清政策、解答疑惑，不能将职工拒之门外，有问题长时间得不到很好的解决。
　　另一方面要正确引导职工了解企业改革发展面临的新形势，摆脱思想束缚，帮助职工增强工作本领，开拓思想领域，帮助他们解决实际问题，消除思想顾虑，增强职工对企业发展的信心，调动他们参与生产的积极性和主动性，增强思想政治工作的渗透力，不断寻找与企业中心工作的结合点。
　　二、开展思想政治工作要切实解决实际问题
　　首先，要把思想教育同为职工群众办实事相结合，只有让广大职工群众感到企业是在真心实意为他们谋利益，真正为他们排忧解难，做好事、办实事，他们才能从心底接受。一切工作要以职工为本，真正做到关心职工，服务职工，代维护职工的利益，让职工感到是企业的主人。要进一步加大对困难职工的帮扶力度，广泛开展“送温暖、金秋助学、结对帮扶”等活动，解决职工在生产、生活等方面的实际困难，努力为广大职工办好事办实事，充分调动发挥好广大职工的积极性。
　　其次，领导干部要转变工作作风，到群众中去、到基层中去、到群众意见多的地方去，真正用心去倾听他们的呼声，体察他们的疾苦，对他们存在的困难和问题不回避、不遮掩。要提倡与有困难、有意见的职工群众结对子、交朋友，平时多交流、多沟通，及时掌握职工群众动态，要求群众做到的，领导先做到，切忌言行不一、言不由衷。坚持“以人为本”的理念，把职工关心的热点、难点和焦点问题解决好、落实好。
　　三、开展思想政治工作要切实转变工作方法
　　思想政治工作要创新，不能停留在固有的传统工作方法上，要不断创新工作方式方法。一是经常性开展培训。以全体职工为对象，全方位实施教育培训，让职工进一步解放思想，摆脱陈旧观念，对标新时代如何做合格、文明职工。二是认真履行“一岗双责”。领导干部要在日常工作中，应担履行好“一岗双责”，把党务工作、思想政治工作与企业生产、管理、经营工作同部署、同检查、同奖惩，消除领导干部与职工之间攀比、不平衡心理，着力增强领导班子凝聚力，增强企业发展的核心力量。三是加大思想政治工作宣传力度。充分利用多种宣传阵地，加强思想政治工作宣传。通过企业局域网、微信群等方式，让职工与企业领导进行“干群对话”，充分交流意见，密切联系职工群众，把握职工的思想脉搏。
　　实现职工对企业的管理权、知情权，充分体现职工的主人翁地位，使企业凝聚力和向心力得到提高。
　　四、要建立健全和完善思想政治工作机制
　　当前，一些企业的思想政治工作偏离工作中心，主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面。主要表现在：一是主要领导思想上存在“重经营、轻党建”，企业政工干部忽视思想政治工作，总觉得可有可无，工作上缺乏主动性、创造性，停留在上级安排什么干什么，推推动动、不推不动，只完成规定动作，不能创造性地开展工作。二是企业政工干部对思想政治工作理解偏差，实行“自我循环”，停留在仅靠几个人做文章的“小政工”圈子里，没有形成“大政工”格局；三是要完善工作机制和加大政工队伍建设，提高领导干部和思想政治工作人员的综合素质，努力培养和锻炼一批高素质的政工队伍，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装政工人员的头脑，积极探索工作思路、创新思路举措，切实把思想政治工作落实、落细、落地，为企业高质量发展提供坚强的思想保证。