国有企业在新形势下的改革发展，离不开一支强有力的政工人才队伍。政工工作不仅是企业稳定发展的根基，更是提升内部凝聚力、增强竞争力的关键。然而，当前国有企业政工队伍建设面临着人才业务能力不足、管理重视不够、年龄层次不合理等问题。为此，企业必须高度重视政工人才素质的培养，建立健全培训体系，选拔优秀人才注入新活力，并给予必要的薪酬待遇支持。只有这样，才能打造出一支高素质、强执行力的政工队伍，为国有企业的长远健康发展提供坚实的人才保障。