□冀中能源峰峰集团大社矿杨梦
　　深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设重要论述,坚持培养“政治过硬、对党忠诚，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，敢于斗争、善于斗争，作风优良、清正廉洁”的优秀干部，推动干部作风和服务企业高质量发展，创建模范型机关是关键。当前，发挥干部和机关示范引领和风向标作用，践行机关走在前、做表率、践承诺，主要靠机关部室过硬的业务素质和务实的工作作风，只有全面提高机关办事效率和服务质量，才能更高效推动企业良好循环，为高水平安全煤矿建设提供坚实保障。
　　煤矿机关工作人员离党政最近，服务党政最直接，是贯彻落实上级决策部署的第一方阵和“最初一公里”“接力第一棒”。在企业改革发展的大事要事、急事难事上，机关人员要提供准确无误信息，掌握基层思想动态，第一时间顺应企业发展趋势，为党政分忧、为企业尽责，认真履行机关部门职责，充分发挥参谋助手作用。现阶段，在落实上级安排部署上存在“推一推、动一动”“事不关己高高挂起”的现象，部门联动作用发挥不明显，职责划分不明确，出现问题推诿扯皮时有发生，因此，建设模范型机关是适应高质量发展的重要举措，必须把严的措施、严的氛围长期坚持下去，发挥机关模范引领作用。
　　当前煤矿发展面临内外部环境压力、机电设备老化、技术型人才短缺等问题，与企业高质量发展相冲突，与建设本质安全型矿井相违背。创新是发展的第一动力，落实创新驱动发展战略，减少职工劳动强度，提高工作效率，实现“机械化换人、自动化减人、智能化无人”，提高全员创新、人人创新的意识。健全激励创新机制，加大创新人才宣传力度，借助“万名党员解万题”有利抓手，深掘职工自身优点，给平台、给机会、给政策，让职工得荣誉、得认可、得实惠，激发职工改革创新热情，提升发展内在动力。时刻把拼到无能为力作为首要工作状态，撸起袖子、甩开膀子、干出样子，竭尽全力干工作、拼搏竞进谋发展，增强问题意识，聚焦企业改革发展重大问题、聚焦干部和机关作风建设突出问题、聚焦基层和职工反映强烈问题，机关部室负责要以身作则、率先垂范，在解决问题上出实招、见实效，以机关带基层、以干部带职工，努力建设创新型机关。
　　机关部门要进一步优化简化审批、业务和办事流程，加强部门业务配合和工作衔接，变“上访”为“下访”，变“基层来回跑”为“部门协同办”，为单位办理业务和职工群众办事开方便之门，努力在推动发展、服务职工上取得更大突破，打造企业和职工共建共享的利益共同体、事业共同体和命运共同体。积极探索对困难职工帮扶救助新方式，注重从法律法规引导、政策制度执行、矛盾纠纷排查等源头问题上创新工作思路，及时化解各类矛盾纠纷，引导职工群众依法依规表达利益诉求。要加强形势任务教育，凝聚企业高质量发展向心力，把企业发展方针政策传递下去，职工诉求反映上来，加大机关下基层调研频次，了解掌握重点工作推进过程情况，阶段进展状况，协调解决遇到的问题和事项，确保矿党政确定的重点工作在基层单位落实落地见成效，为企业发展凝聚强大合力，努力建设服务型机关。
　　坚持以上率下带头转作风，认真践行“一线工作法”，走出办公室，扑下身子，深入一线发现和解决实际问题，做到心中有责，肩上有担。创新工作方法，坚决把不想干、不愿动的想法摒弃掉，用制度约束自身行为、激活内生动力。要强化自身业务素质培养与提高，把学习作为每日必修课，学理论、学与业务相关的各方面知识，成为适应企业发展要求的精通业务的“行家理手”。严格树牢“该干的工作不推拖，日清日毕日结”意识，变“慵懒散”为主动担当作为，在实干中创业绩、树形象。始终保持抓工作落实的劲头不松懈，决定的事、安排布置的工作，决不虎头蛇尾、言而无信，要盯住、抓在手上，扑下身子抓落实，坚持理论联系实际，达到知行合一，把学习的出发点和落脚点转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，努力建设学习型机关。
　　建设模范型机关在推动煤企高质量发展征程中意义重大，影响深远，是全面贯彻落实二十大精神和“全面提高党建质量”的重要途径，模范型机关建设在推动机关党的建设开新局中体现高度，在应变局中展现担当，在稳大局中发挥作用，我们一定要牢牢把握机关建设的主动权，以不变应万变、以万变应新变，高标准服务中心，高效率服务基层，高质量服务群众，在全面建设社会主义现代化新征程中贡献应尽力量。