□山东港湾建设集团有限公司 田玉杰
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　　经济全球化使得我国企业面临市场竞争压力愈加严重，企业文化建设需要通过党建政工统一思想。新时期，党建政工工作要创新策略、提升效能，将信息化手段与人才队伍建设协同发展，才能助力企业在竞争中保持优势。
　　在全球经济环境日趋复杂的背景下，企业不仅面临市场竞争的压力，还需要通过党建政工工作确保思想政治的稳定与企业文化的传承。然而，传统的党建政工工作方式已经无法满足企业快速发展的需求，亟须通过创新策略提升工作效能。本研究旨在探讨新时期企业党建政工工作中的创新路径，分析其与企业经营战略的深度融合方式，提出信息化手段与人才队伍建设等关键策略，以助力企业在激烈的市场竞争中保持持续发展的优势。
　　一、企业党建政工工作在新时期的发展特点
　　在新时期，企业党建政工工作面临着更为复杂的内外部环境和更高的要求，表现出多元化的发展特点。企业党建政工工作更加注重与企业实际发展需求的结合。过去，党建政工工作往往侧重于思想政治教育，而如今，随着企业经营环境的快速变化，党建工作逐步与企业的战略发展、企业文化建设及员工队伍的稳定性紧密结合，成为推动企业高质量发展的重要力量。企业通过加强党组织的核心作用，将党建工作与企业管理体系融合，确保企业在复杂市场环境中的保持竞争力。信息化建设成为企业党建政工工作中的重要趋势。现代企业越来越依赖信息化手段进行管理与运营，党建政工工作也需要顺应这一趋势，实现线上线下结合的管理模式。利用互联网技术和大数据平台，企业党组织可以通过信息化手段进行更有效的沟通与管理，提升党建工作的效率与透明度。通过建立党建管理信息系统，企业党组织能够更好地跟踪党员的学习情况、思想动态及工作表现，从而提高党建工作的精准性和时效性。
　　党建政工工作逐渐从传统的单一管理模式转变为多维度的综合治理模式。在新时期，企业党建不仅仅局限于党组织的内部活动，还通过拓展外部合作，推动政工工作在企业与社会之间的双向互动。通过与地方政府、社会组织及行业协会的合作，企业党组织能够更好地发挥桥梁和纽带作用，在政策引导、资源整合及员工思想引领等方面实现创新发展。另外，企业党建政工工作在人才培养和干部队伍建设上也有了新的变化。党建政工工作更加注重培养具备现代管理能力和专业素养的党员干部队伍。通过加强党内教育与培训，企业党组织能够提升党员干部的理论水平和实践能力，从而为企业管理提供坚实的人才支撑。
　　二、当前企业党建政工工作中存在的主要问题
　　当前企业党建政工工作虽然在新时期取得了一定的进展，但仍面临不少亟待解决的问题。这些问题不仅影响了党建工作的实效性，还阻碍了其在企业发展中的引领作用。一些企业对党建工作的重视程度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。在经济利益驱动下，部分企业更关注经营效益和市场竞争，而忽视了党建政工工作的重要性，导致党建工作流于形式，未能真正融入企业发展战略。缺乏党组织的有效引领，企业的文化建设、员工思想教育等方面容易陷入空谈，未能形成实质性的推动力。
　　党建政工工作方式陈旧，创新不足，不能有效适应企业快速变化的经营环境。许多企业依旧沿用传统的政治思想教育模式，内容单一、形式刻板，无法满足员工日益增长的多元化需求。党组织在开展活动时，缺少互动性和参与感，导致党员和员工的积极性不高，党建活动的吸引力和影响力明显不足。此外，一些党建活动与企业的实际业务脱节，没有根据企业的发展目标和员工的实际需求制定针对性的党建方案，致使党建工作成效不明显。信息化建设滞后也是当前企业党建政工工作中存在的一个重要问题。尽管部分企业已经开始探索信息化手段在党建工作中的应用，但总体而言，信息化水平仍处于初级阶段。许多企业缺乏统一的党建管理信息平台，党务管理依然依赖纸质文件和传统的沟通方式，导致信息传递效率低下，难以实现高效管理和精准决策。信息化建设滞后不仅限制了党建工作的覆盖面，也影响了党组织对员工思想动态的及时掌握，削弱了党建工作的时效性。
　　企业党建政工工作中还存在干部队伍专业能力不足的问题。部分企业党组织的负责人和政工干部缺乏现代管理知识和专业素养，在党建工作中往往局限于理论学习和表面宣传，缺少对企业实际经营状况的深度理解。这样的干部队伍难以将党建工作与企业发展有机结合起来，未能充分发挥党组织在推动企业发展中的作用。同时，干部队伍的能力建设滞后也导致党建政工工作在创新和执行层面存在不足，难以适应新时期对企业党建工作提出的更高要求。
　　三、提升企业党建政工工作效能的创新策略与实践
　　要提升企业党建政工工作的效能，创新策略与实践至关重要。企业应将党建工作与自身发展目标深度融合，确保党建工作不再是独立的模块，而是贯穿于企业管理和运营的各个环节。这意味着党建政工工作应围绕企业的核心业务进行，制定与之相适应的党建方案。例如，在企业的战略决策、文化建设和人才培养中，党组织应发挥引领和协调作用，推动企业形成具有凝聚力和竞争力的文化氛围。这样，党建工作不仅能够服务于企业的生产经营，还能提升企业的整体竞争优势。
　　为了进一步提升效能，信息化手段的应用尤为关键。企业应加大对党建信息化平台的投入和建设，建立覆盖全员的党建管理系统，提升党建工作的透明度和效率。通过运用大数据、云计算等技术，党组织可以对党员和员工的思想动态进行精准分析，及时调整党建策略，增强工作的针对性。此外，信息化平台还能够实现党建工作的实时沟通和互动，促进党内事务的公开透明，提高党员的参与度和积极性。通过信息化手段，企业党建政工工作可以突破传统的时空限制，实现党建资源的优化配置，从而提升工作效能。在党建文化建设方面，创新的关键在于增强党建活动的吸引力和影响力。企业可以通过丰富多样的党建活动形式，激发党员和员工的参与热情。例如，利用新媒体平台开展线上党课、微党课等，既能够打破传统党课的单调模式，又能够结合时事热点和企业发展实际，提升党课的趣味性和实效性。此外，企业还可以结合自身行业特点，开展特色党建活动，增强企业文化与党建工作的紧密联系，使党建工作更具活力和实用性。
　　在干部队伍建设方面，企业需要加强党员干部的综合素质培养，特别是在现代企业管理、市场经济等领域的专业能力提升。通过定期组织培训、外出学习和交流活动，企业党组织能够提高干部队伍的管理水平和业务能力，确保其在复杂多变的市场环境中，能够正确引导企业发展。
　　新时期企业党建政工工作面临着复杂的内外部环境和新的挑战，通过创新策略的实施，能够有效提升工作效能。企业应将党建工作与企业发展战略深度融合，充分运用信息化手段优化管理，并创新党建文化建设方式。通过加强干部队伍的培养，提升综合素质，党建工作将发挥更强的引领作用，助力企业实现可持续、高质量发展。未来，企业需要继续探索更加有效的创新路径，使党建政工工作在复杂多变的市场环境中保持活力和影响力。