□冀中能源股份有限公司王磊
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　　国有企业机关党委需增强工作灵活性与导向性，以适应新时代发展。如何通过创新方式、明确目标、快速响应等策略，提升党建质量，保障企业健康发展已成为当务之急。灵活应变与坚定导向并重，是国有企业机关党委工作的关键所在。

　　在国有企业的发展进程中，机关党委发挥着至关重要的引领和保障作用。为了更好地适应新时代的发展要求，加强国有企业机关党委工作的灵活性与导向性已成为当务之急。
　　一、灵活性意味着机关党委能够根据企业内外部环境的变化迅速做出调整和适应
　　在当今快速发展的经济形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇，市场动态、政策法规以及企业自身的发展阶段都在不断变化。机关党委应打破传统思维的束缚，创新工作方式和方法。例如，在组织党员学习教育活动时，可以充分利用互联网技术，开展线上线下相结合的学习模式，让党员能够更加便捷地参与。在解决员工实际问题时，要深入了解员工的需求和困难，采取灵活多样的帮扶措施，切实增强员工的归属感和凝聚力。（一）摒弃传统的僵化思维模式，树立与时俱进、创新发展的工作理念。充分认识到工作环境的动态变化，以开放的心态对待新的工作方式和方法。（二）建立灵活高效的运行机制。简化繁琐的工作流程，减少不必要的环节和审批程序，提高工作效率。同时，根据实际情况，适时调整工作重点和资源分配，确保党委工作能够迅速响应企业发展的需求。（三）建立人员培养也是关键环节。加强对党委工作人员的培训，提升职工的综合素质和应变能力。鼓励他们主动学习新知识、新技能，培养创新思维和解决问题的能力，使他们能够在复杂多变的工作中灵活应对各种挑战。（四）加强与基层党组织和职工群众的沟通交流同样重要。及时了解基层的实际情况和职工的需求，以便能够灵活调整工作策略和工作内容。运用多种渠道和方式收集意见和建议，增强工作的针对性和实效性。（五）借助现代信息技术手段，提升工作的灵活性。利用大数据、云计算等技术，实现信息的快速传递和共享，为决策提供及时准确的数据支持。通过线上平台开展党建活动，突破时间和空间的限制，丰富工作形式。
　　二、导向性则要求机关党委在工作中始终保持清晰的方向和目标
　　要紧密围绕国有企业的中心任务，将党的路线方针政策与企业的发展战略有机结合，为企业的发展提供坚强的政治保障。通过明确的价值导向，引导党员干部树立正确的政绩观、价值观，激发其担当作为的精神。同时，加强对企业重大决策的政治引领，确保企业的发展始终符合党和国家的要求，符合人民群众的利益。
　　明确政治导向是加强工作导向性的首要任务。国有企业机关党委必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，始终保持对党忠诚，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在企业的各项工作中，要将政治建设摆在首位，确保企业的经营决策与党和国家的发展战略保持高度一致。
　　（一）强化发展导向是关键所在。机关党委应紧密围绕企业的中心工作，将党建工作与企业的生产经营深度融合。以推动企业发展为目标，制定科学合理的工作计划和措施，引导广大党员干部在企业改革发展中发挥先锋模范作用，为实现企业的战略目标提供坚强的组织保障。
　　（二）树立价值导向不容忽视。培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，倡导积极向上的企业文化。通过宣传教育、典型示范等方式，引导员工树立正确的价值观念，增强员工的责任感和使命感，营造风清气正、团结奋进的工作氛围。
　　（三）加强人才导向是重要支撑。注重培养和选拔政治素质高、业务能力强、工作作风优的干部人才，为企业的持续发展提供有力的人才保障。建立科学的人才评价和激励机制，激发员工的创新创造活力，让想干事、能干事、干成事的人才有机会、有舞台。（四）注重问题导向。善于发现企业发展过程中存在的问题和不足，及时分析原因，制定切实可行的解决方案。以解决问题为突破口，不断推动企业管理水平的提升和工作的改进。
　　三、建立健全机关党委工作快速响应机制，加强灵活性与导向性协同发展
　　及时捕捉企业发展中的新情况、新问题，迅速制定应对策略。加强与企业各部门的沟通协作，形成工作合力。注重培养党员干部的创新意识和全局观念，提高其应对复杂局面和解决实际问题的能力。（一）快速响应并不意味着盲目行动，而是要在明确的导向性指引下进行。导向性为机关党委的工作提供了明确的方向和目标，确保所有的行动都符合党的路线方针政策和组织的总体战略规划。只有在坚定的导向性基础上，快速响应机制才能发挥出最大的价值，避免陷入混乱和无序。（二）赋予机关党委工作活力和创新力。在当今快速发展的时代，各种新问题、新情况层出不穷。如果机关党委工作拘泥于传统的模式和方法，就难以有效地应对复杂多变的局面。例如，在组织党员活动时，可以根据党员的兴趣和实际需求，采用多样化的形式，如线上交流、实地调研、志愿服务等，增强活动的吸引力和实效性。在推动政策落实的过程中，也可以根据不同地区、不同部门的特点，制定有针对性的实施方案，避免一刀切。（三）灵活性与导向性的协同发展，需加强对党员干部的教育培训，提高政治觉悟、业务能力和应变能力。同时，要建立健全监督评估机制，对工作中的响应速度、效果以及是否符合导向性要求进行及时的评估和反馈，培养党员干部的创新思维和应变能力，鼓励他们在工作中积极探索、勇于尝试，不断总结经验教训，优化工作机制。
　　总之，加强国有企业机关党委工作的灵活性与导向性，是提高党建工作质量、推动企业高质量发展的必然要求。只有不断适应变化，把握方向，才能为国有企业的持续健康发展提供坚强的政治保障。