□ 冀中能源股份有限公司郑岩苗
摘要提示
　　随着国家对思想政治工作重视程度的不断提升，国企思政工作得到了进一步的加强和改进。但仍面临重视不足、形式化及方法单一等问题。思政工作对提升员工的理想信念、道德素质、职业能力和团队凝聚力至关重要，能够促进个人和企业共同发展。本文提出优化国企思政工作策略，包括深化内容、创新方法、加强队伍建设、注重实践及建立长效机制等。通过完善思政工作体系，能够有效提升员工思想政治素质，为企业持续健康发展提供精神支持，推动企业与员工共同进步。
国企思政工作的现状分析
　　国企思政工作的现状呈现出一种既积极又复杂的态势。一方面，随着国家对思想政治工作重视程度的不断提升，国企思政工作得到了进一步的加强和改进。许多国企已经建立起较为完善的思政工作体系，明确了思政工作的目标、任务和方法，确保了思政工作的有序开展。同时，国企还通过加强员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质，为企业的稳定发展和创新提供了有力的思想保障。
　　然而，另一方面，国企思政工作也面临着一些挑战和问题。首先，一些国企对思政工作的重视程度仍然不够，将其视为“软任务”，没有真正将其纳入企业发展的重要议程。这导致思政工作的投入不足，人员配备不足，工作效果不佳。
　　其次，随着社会的快速发展和变革，员工的思想观念和价值取向也呈现出多元化的趋势。这使得思政工作面临着更加复杂的环境和更加艰巨的任务。一些国企的思政工作仍然停留在传统的模式和方法上，缺乏创新和针对性，难以适应员工思想变化的需求。
　　此外，一些国企的思政工作还存在形式化、表面化的问题。虽然开展了一些思政活动，但往往缺乏深入的思考和有效的落实，导致思政工作的效果有限。
　　针对以上问题，国企需要进一步加强思政工作的力度，提升思政工作的实效性。具体来说，可以通过完善思政工作体系，明确工作目标和任务；加强人员配备和培训，提升思政工作人员的素质和能力；创新思政工作的方法和手段，适应员工思想变化的需求；注重思政工作的实际效果，避免形式化和表面化的问题。
思政工作对提升员工思想政治素质的重要性
　　坚定理想信念，强化政治认同思政工作通过深入
　　宣讲党的理论、路线、方针、政策，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。这有助于员工增强政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，始终与党中央保持高度一致。
　　提升道德素质，塑造良好品格
　　思政工作注重培养员工的道德情操和职业操守，通过弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的道德观念和行为规范。这有助于员工在工作中自觉遵守职业道德，诚实守信、勤勉敬业，形成良好的职业风尚和企业文化。
　　增强职业素养，提升工作能力
　　思政工作有助于员工提升职业素养和综合能力，通过培训和教育，使员工掌握更多的专业知识和技能，提高解决实际问题的能力。同时，思政工作还能激发员工的创新意识和创造活力，推动企业在激烈的市场竞争中不断发展和壮大。
　　凝聚团队力量，促进企业和谐
　　思政工作通过加强员工之间的思想交流和情感沟通，增进彼此的理解和信任，形成团结、和谐、向上的工作氛围。这有助于增强企业的凝聚力和向心力，使员工共同为企业的发展目标而努力奋斗。
国企思政工作对员工思想政治素质的影响分析
　　首先，国企思政工作有助于坚定员工的理想信念。通过深入的思想政治教育，员工能够更好地理解和接受党的理论、路线、方针和政策，从而坚定对中国特色社会主义事业的信念。这种坚定的理想信念有助于员工在工作中保持高度的热情和积极性，为企业的发展贡献自己的力量。
　　其次，国企思政工作能够提升员工的道德素质。思政工作注重培养员工的道德品质，引导员工树立正确的道德观念和行为规范。通过学习和实践，员工能够逐渐养成良好的道德习惯，提升个人修养，形成积极向上的道德风尚。
　　再者，国企思政工作有助于增强员工的职业素养。思政工作不仅关注员工的思想政治素质，还注重提升员工的职业技能和职业素养。通过培训和教育，员工能够更好地掌握专业知识和技能，提升工作效率和质量，为企业的发展提供有力的支持。
　　此外，国企思政工作还能够促进员工的全面发展。思政工作关注员工的个人成长和发展，提供多样化的学习和发展机会。员工可以通过参与各种思政活动和实践，拓宽视野，增长见识，提升综合素质，实现个人价值的最大化。
　　然而，也需要注意的是，国企思政工作在实践中还存在一些问题和挑战。例如，部分企业对思政工作的重视程度不够，投入不足；思政工作的方法和手段还需进一步创新和完善；员工对思政工作的接受程度和参与度也存在差异等。因此，国企需要不断加强和改进思政工作，提升其实效性和吸引力，以更好地发挥其对员工思想政治素质的影响作用。
提升员工思想政治素质的
　　策略建议
　　深化思政工作内容，与时俱进
　　国企思政工作应紧密围绕党和国家的方针政策，结合企业发展实际，深化思政工作内容。要注重将马克思主义理论、社会主义核心价值观等融入思政教育中，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要关注员工的思想动态，针对员工关注的热点、难点问题，及时开展有针对性的思政教育，增强思政工作的针对性和实效性。
　　创新思政工作方法，增强吸引力
　　国企思政工作应积极探索新的工作方法和手段，增强思政工作的吸引力和感染力。可以运用互联网、新媒体等现代技术手段，开展线上线下的思政教育活动，提高思政教育的覆盖面和影响力。同时，要注重发挥员工的主体作用，鼓励员工积极参与思政活动，形成互动、开放、包容的思政工作氛围。
　　加强思政工作队伍建设，提升专业素养
　　国企应重视思政工作队伍的建设，选拔政治素质高、业务能力强的人员从事思政工作。要加强思政工作人员的培训和学习，提高他们的专业素养和工作能力。同时，要建立健全思政工作考核评价机制，激励思政工作人员积极创新、扎实工作。
　　强化实践环节，注重实效
　　国企思政工作应强化实践环节，注重将思政教育与实际工作相结合。可以通过开展实地考察、社会实践等活动，让员工在实践中深化对思政理论的理解和认识。同时，要注重收集员工的反馈意见，及时调整思政工作的策略和方法，确保思政工作的实效性和可持续性。
　　建立健全思政工作体系，形成长效机制
　　国企应建立健全思政工作体系，明确思政工作的目标、任务、方法和要求，形成长效机制。要将思政工作纳入企业整体发展规划中，确保思政工作与企业发展的同步推进。同时，要加强思政工作与其他工作的协同配合，形成合力，共同推动员工思想政治素质的提升。
　　国企思政工作对于提升员工思想政治素质具有重要意义，不仅是企业发展的精神动力，更是国家和社会文明进步的基石。通过深化思政工作内容、创新工作方法、加强队伍建设、强化实践环节以及建立健全工作体系，我们能够不断优化国企思政工作，进而提升员工的思想政治素质，为企业的持续健康发展注入强大动力。我们期待国企思政工作能够继续发挥其在员工思想政治教育中的核心作用，不断探索新的工作思路和方法，以适应时代的发展和员工的需求变化。同时，我们也希望广大员工能够积极参与思政活动，自觉提升自身思想政治素质，为企业的发展贡献更多智慧和力量。