□冀中能源峰峰集团辛安矿吴建芳
　　国有煤矿企业作为国家能源产业的重要支柱，其稳定发展对于国家经济和能源安全至关重要。组织工作在国有煤矿企业中发挥着关键作用，是企业实现战略目标、提升核心竞争力、凝聚员工队伍的重要保障。做好国有煤矿企业组织工作，充分发挥组织工作优势，需要从多个方面入手，不断探索创新，以适应企业高质量发展的新形势和新要求。
　　一、强化组织建设，夯实企业发展根基
　　优化党组织设置。国有煤矿企业点多、面广、线长，生产经营场所分散。应根据企业实际情况，科学合理地设置党组织，确保党组织覆盖到企业的各个生产经营环节。要按照党员人数和工作需要，及时成立党支部或党小组，使党组织的战斗堡垒作用能够在基层充分发挥。同时，要随着企业业务拓展、机构调整等情况，动态调整党组织设置，保证党组织的活力和工作的有效性。
　　严格党组织生活。要严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党组织生活正常化、规范化、制度化。在党组织生活中，要紧密结合煤矿企业生产经营实际，创新活动形式和内容，提高党组织生活的吸引力和实效性。例如，可以组织党员围绕安全生产、技术创新等主题开展专题研讨、实践活动，让党员在参与党组织生活的过程中，既接受党性教育，又能为企业发展贡献智慧和力量。
　　加强党务工作者队伍建设。党务工作者是企业党组织工作的具体执行者，其素质高低直接影响到组织工作的质量。国有煤矿企业要选拔政治素质高、业务能力强、热爱党务工作的党员干部充实到党务工作者队伍中来。同时，要加强对党务工作者的培训，定期组织业务知识培训、工作经验交流等活动，不断提高他们的政治理论水平、党务工作能力和综合素质。此外，要建立健全党务工作者激励机制，在职务晋升、薪酬待遇等方面给予适当倾斜，充分调动他们的工作积极性和主动性。
　　二、加强干部队伍建设，提升企业管理水平
　　完善干部选拔任用机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，建立科学合理的干部选拔任用机制。在干部选拔任用过程中，要严格按照民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，充分发扬民主，广泛听取意见，确保选拔出来的干部得到广大员工的认可。同时，要注重选拔具有煤矿企业工作经验、熟悉安全生产管理、具备创新能力和市场开拓精神的干部，为企业发展提供有力的人才支撑。
　　加强干部教育培训。结合实际，制定科学的干部教育培训计划，根据干部的岗位需求和个人发展规划，有针对性地开展培训。培训内容既要包括政治理论、法律法规、企业管理等方面的知识，也要注重煤矿安全生产技术、节能环保等专业知识的培训。通过开展多种形式的培训，如内部培训、外部进修、在线学习等，不断拓宽干部的视野，提升干部的综合素质和业务能力。
　　强化干部监督管理。建立健全干部监督管理体系，加强对干部日常工作、生活的监督。严格执行领导干部述职述廉、个人有关事项报告、诫勉谈话等制度，对干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保领导干部正确行使权力、廉洁从政。同时，大力加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违规违纪行为，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开，营造企业风清气正的良好发展大环境。
　　三、注重党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用
　　严格党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。要注重在生产一线、技术骨干、青年员工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强对入党积极分子的培养教育，通过集中培训、导师帮带等方式，提高入党积极分子的思想政治素质和业务能力。严格党员发展程序，把好党员“入口关”，确保新发展党员的质量。
　　加强党员教育管理。持续推进学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展党史学习教育，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党员日常管理，通过建立党员积分管理、党员责任区、党员示范岗等制度，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。同时，要加强对流动党员的管理，建立健全流动党员信息库，及时掌握流动党员的动态，确保流动党员能够正常参加党组织生活。
　　发挥党员先锋模范作用。在国有煤矿企业生产经营过程中，党员要以身作则，在安全生产、技术创新、降本增效等方面发挥带头作用。企业党组织要积极搭建党员发挥作用的平台，如开展党员“五小”创新竞赛、党员安全示范岗创建、党员志愿服务等活动，让党员在活动中展现风采，为企业发展贡献力量。对在工作中表现突出的党员，要及时进行表彰奖励，树立榜样，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
　　总之，做好国有煤矿企业组织工作，对于推动企业持续健康发展具有重要意义。国有煤矿企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的组织路线，不断加强组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设，推进企业文化建设，创新工作方法，努力提高组织工作水平，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。