思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。在新时代背景下，国有企业面临着诸多新的挑战和机遇，如何创新思想政治工作成为推动国有企业高质量发展的重要课题。本文通过对国有企业思想政治工作现状的分析，探讨了创新思想政治工作的必要性和紧迫性，并提出了具体的创新路径和实践策略，旨在为国有企业在新时代背景下更好地开展思想政治工作提供有益的参考。

□ 刘建全
　　一、引言
　　国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在国家经济发展、社会稳定和国家安全等方面发挥着不可替代的作用。思想政治工作是国有企业的生命线，是实现国有企业健康发展的重要保障。随着经济全球化、市场化和信息化的深入推进，国有企业面临着日益复杂的市场环境和竞争压力，传统的思想政治工作模式已经难以适应新时代的要求。因此，创新国有企业思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和实效性，已成为当前国有企业面临的一项重要任务。
　　二、国有企业思想政治工作现状分析（一）取得的成绩
　　1.重视程度不断提高
　　近年来，国有企业对思想政治工作的重视程度不断提高，将其纳入企业发展战略和总体规划，建立了较为完善的思想政治工作体系。许多企业设立了专门的思想政治工作机构，配备了专职工作人员，为思想政治工作的开展提供了有力的组织保障。
　　2.工作内容不断丰富
　　国有企业思想政治工作内容不断丰富，涵盖了理想信念教育、社会主义核心价值观教育、职业道德教育、企业文化教育等多个方面。通过开展各种形式的主题教育活动、培训讲座、文化活动等，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。
　　3.工作方法不断创新
　　一些国有企业在思想政治工作方法上进行了积极探索和创新，采用了现代信息技术手段，如互联网、多媒体等，增强了思想政治工作的吸引力和感染力。同时，注重发挥职工的主体作用，鼓励职工参与思想政治工作的策划和组织，提高了职工的积极性和主动性。
　　（二）存在的问题
　　1.认识不够深刻
　　部分国有企业对思想政治工作的重要性认识不够深刻，仍然存在“重业务、轻思想政治工作”的现象。一些领导干部认为思想政治工作是软任务，不能直接产生经济效益，因此在工作中存在着应付了事的态度。
　　2.工作方式方法单一
　　部分国有企业的思想政治工作方式方法还比较单一，主要以传统的会议传达、文件学习为主，缺乏创新性和吸引力。职工对思想政治工作的参与度不高，思想政治工作的效果不明显。
　　3.与企业文化建设结合不够紧密
　　一些国有企业在思想政治工作与企业文化建设之间存在脱节现象，没有将思想政治工作融入到企业文化建设的全过程。企业文化建设缺乏思想政治工作的引领，思想政治工作也缺乏企业文化的支撑，导致两者之间相互孤立，无法形成合力。
　　4.政工队伍素质有待提高
　　部分国有企业的政工队伍素质参差不齐，存在着年龄老化、知识结构不合理、创新能力不足等问题。一些政工人员对新形势下的思想政治工作规律和方法缺乏研究和掌握，难以适应新时代思想政治工作的要求。
　　三、创新国有企业思想政治工作的必要性和紧迫性
　　（一）适应新时代发展的需要
　　新时代赋予了国有企业新的使命和任务，国有企业要实现高质量发展，必须要有与之相适应的思想政治工作。创新思想政治工作能够更好地引导职工适应新时代的发展要求，提高职工的综合素质和能力水平，为国有企业的改革发展提供强大的精神动力和智力支持。
　　（二）应对市场竞争的需要
　　随着市场竞争的日益激烈，国有企业面临着巨大的压力和挑战。创新思想政治工作能够增强职工的危机意识和竞争意识，激发职工的工作积极性和创造力，提高企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。（三）加强企业党建工作的需要
　　思想政治工作是党建工作的重要组成部分，创新思想政治工作能够为党建工作注入新的活力，提高党建工作的质量和水平。通过加强思想政治工作，能够更好地发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用，确保国有企业始终沿着正确的方向发展。
　　四、创新国有企业思想政治工作的路径与实践策略（一）加强组织领导，完善工作机制
　　1.建立健全思想政治工作领导体制
　　国有企业要建立健全思想政治工作领导体制，明确各级党组织在思想政治工作中的主体责任，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的思想政治工作格局。
　　2.完善思想政治工作考核评价机制
　　要建立科学合理的思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作纳入企业绩效考核体系，明确考核指标和权重，加强对思想政治工作成效的考核评价。对思想政治工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励，对工作不力的进行问责。（二）创新工作内容，增强针对性
　　1.深入开展理想信念教育
　　理想信念是共产党人的精神之钙，也是国有企业职工的精神支柱。国有企业要深入开展理想信念教育，引导职工坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。
　　2.加强社会主义核心价值观教育
　　社会主义核心价值观是当代中国社会的价值共识，国有企业要将其融入到思想政治工作的各个方面，通过开展各种形式的主题教育活动、文化活动等，引导职工践行社会主义核心价值观，提高职工的思想道德素质。
　　3.注重职业道德教育
　　职业道德是职工在职业活动中应遵循的基本行为准则，国有企业要加强职业道德教育，引导职工树立正确的职业观念，遵守职业道德规范，提高职工的职业素养和职业道德水平。
　　4.开展形势任务教育
　　国有企业要结合企业实际，开展形势任务教育，向职工宣传企业的发展战略、目标任务和工作重点，让职工了解企业面临的形势和任务，增强职工的责任感和使命感，引导职工为企业的发展贡献自己的力量。（三）创新工作方法，提高实效性
　　1.运用现代信息技术手段
　　国有企业要充分利用现代信息技术手段，如互联网、多媒体、移动应用等，创新思想政治工作的方式方法。例如，可以建立企业思想政治工作网站、微信公众号、手机APP等平台，发布思想政治工作信息、开展在线学习培训、组织网上互动交流等，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。
　　2.开展体验式教育
　　体验式教育是一种以体验为核心的教育方式，能够让职工在亲身参与中感受和领悟思想政治教育的内容。国有企业可以组织职工开展各种形式的体验式教育活动，如参观爱国主义教育基地、参加社会公益活动、进行拓展训练等，增强职工的思想政治教育的体验感和获得感。
　　3.加强人文关怀和心理疏导
　　国有企业要关注职工的心理需求，加强人文关怀和心理疏导。可以通过建立职工心理咨询室、开展心理健康讲座、组织职工文体活动等方式，帮助职工缓解工作压力，解决心理问题，提高职工的心理素质和抗压能力。（四）加强企业文化建设，促进思想政治工作与企业文化建设的深度融合
　　1.以思想政治工作引领企业文化建设
　　思想政治工作是企业文化建设的灵魂，国有企业要以思想政治工作为引领，将社会主义核心价值观、企业使命、企业愿景等融入到企业文化建设的全过程，确保企业文化建设的正确方向。
　　2.以企业文化建设为载体开展思想政治工作
　　企业文化建设为思想政治工作提供了丰富的载体和平台，国有企业要通过开展各种形式的企业文化活动，如企业文化节、职工文化节、企业形象宣传等，将思想政治工作融入其中，使职工在参与企业文化活动的过程中接受思想政治教育。
　　3.打造具有企业特色的思想政治工作和企业文化品牌
　　国有企业要根据自身的特点和优势，打造具有企业特色的思想政治工作和企业文化品牌。例如，可以开展“最美职工”“感动企业人物”等评选活动，树立先进典型，弘扬正能量；可以打造企业思想政治工作和企业文化示范基地，展示企业的良好形象。（五）加强政工队伍建设，提高政工人员的综合素质
　　1.优化政工队伍结构
　　国有企业要按照德才兼备、以德为先的原则，选拔一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀人才充实到政工队伍中来。同时，要注意优化政工队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，提高政工队伍的整体素质。
　　2.加强政工人员的培训教育
　　国有企业要加大对政工人员的培训教育力度，定期组织政工人员参加各类培训和学习交流活动，帮助他们更新知识结构，提高业务能力和综合素质。同时，要鼓励政工人员自主学习和创新，为他们提供良好的学习和发展环境。
　　3.建立政工人员激励机制
　　国有企业要建立政工人员激励机制，对表现优秀的政工人员给予表彰和奖励，提高政工人员的工作积极性和主动性。同时，要关心政工人员的工作和生活，为他们解决实际问题，让他们感受到企业的关怀和支持。
　　五、结论
　　国有企业思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，在新时代背景下，国有企业要充分认识到思想政治工作的重要性，不断创新思想政治工作的路径和策略，提高思想政治工作的针对性和实效性。通过加强组织领导、创新工作内容、创新工作方法、加强企业文化建设、加强政工队伍建设等措施，推动国有企业思想政治工作再上新台阶，为国有企业的改革发展提供坚强的思想政治保证。（作者系河北省资产管理有限公司工会专职副主席）