□ 冀中能源峰峰集团物资供销分公司工会刘远清
　　依法维权是工会工作的重头戏，也是考验每一个工会干部工作能力的试金石。依法维护职工群众的合法权益，是新时期工会的一个突出问题，也是摆在各级工会组织面前的一项紧迫而重要的工作，多年来，峰峰集团工会始终以解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题为着力点，强化法律意识，实现依法维权，积极探索新形式下的民主管理工作，为促进企业和谐发展做出积极的贡献。
强化民主管理机制拓宽维权渠道
　　一是厂务公开方面，立足内容上深化、形式上拓展、方法上创新，不断打造民主管理工作新特色。将公开内容逐步扩大，特别是一些群众关心，涉及民生维稳的内容，必须公开，进一步增加公开透明度，各级工会组织制定可操作的《厂务公开实施细则》，成立厂务公开工作小组和监督检查小组，对公开内容进行监督检查，形成“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的良好局面。二是实施三个接待日，拓展民生管理渠道。整合经理（矿长、厂长）接待日、居民接访日及区科长接待日。三是规范劳动关系，保障职工切身利益。推进工资集体协商工作制度，建立规范有序的利益协商机制。依法签订劳动合同，建立公平合理的劳动关系，组织职工进行法律培训，提升全体职工维权意识。完善签订程序，确保劳动合同签订率100%。
强化队伍建设提升维权能力
　　加强工会干部学习教育培训，提高工会队伍的学习能力、创新能力、工作能力、维权能力，更好地为职工服务。一是加强对企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习，熟悉和掌握经济、法律、社会保障等相关规定，提升研究问题、分析问题、解决问题的能力。二是面对新形势和新任务，工会干部要开创工会工作新局面，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，联系岗位工作实际，勤于思考，不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。
强化责任落实保证维权到位
一是坚持做到将职工满意不满意、认同不认同作为一切工作的出发点和落脚点，做到敢于维护、主动维护、及时维护。二是做好求真务实之举。工会工作的性质，决定了企业工会干部必须要加强调查研究。今年，物资供销分公司工会干部落实下基层蹲点就是一个很好的办法，及时了解最基层职工的合理诉求，掌握了很多第一手资料，通过职工客观反映的情况，将有价值的东西挖掘出来，增强调研的时效性，不断强化责任落实，保证维权到位。三是要有善于协调之能。维权这一课题，光靠热情不够，光靠工会自身也不行，还需要党委、行政的支持理解以及各职能部门的配合。通过加强沟通和协调，使维权工作更好得到企业经营者的理解和支持，得到广大职工的认可，增强工会组织的凝聚力、影响力，实现有为工会、暖心工会、满意工会。
强化女职工法律意识
　　依法维权
　　一是强化宣传，从法律法规上维护。《中华人民共和国妇女权益保障法》的出台，标志着我国妇女权益保障进入了法制化的新阶段。女工组织应加大宣传力度，推进贯彻落实好《妇女权益保障法》 《婚姻法》 《女职工劳动保护规定》《劳动法》 《工会法》 《安全生产法》等法律法规，让这些法律法规深入人心。组织女职工认真学习相关的政策和法规，让他们认清自己的合法权益，真正自觉地维护自己的合法权益。
　　二是提高技术素质、更新知识结构、实现自身价值。工会女工组织要引导广大女职工树立终身学习的理念，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自身竞争力，争做技术型女职工。不断用新知识、新技能充实、提高自己。加大女职工的培训教育力度，提高女职工岗位操作水平，争取一专多能，一岗多证，把自己锻炼成为能熟练掌握和运用新装备、新技术、新工艺的知识型女职工，实现自身价值。
　　三是参政议政，从源头上维护。公司工会通过召开职代会、签订劳动合同，落实女职工合法权益和特殊利益。在职代会中必须有女职工代表并占有一定的比例，对涉及女职工特殊权益的事项应专门征求女职工的意见和建议，并根据情况进行解决；在集体合同中，除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外，还应对涉及女职工特殊权益的事项（女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护）以单独条款作出明确规定。