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探讨新形式下的民主管理工作实现依法维权的研究和思考
  □ 冀中能源峰峰集团物资供销分公司工会刘远清
  依法维权是工会工作的重头戏,也是考验每一个工会干部工作能力的试金石。依法维护职工群众的合法权益,是新时期工会的一个突出问题,也是摆在各级工会组织面前的一项紧迫而重要的工作,多年来,峰峰集团工会始终以解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题为着力点,强化法律意识,实现依法维权,积极探索新形式下的民主管理工作,为促进企业和谐发展做出积极的贡献。
强化民主管理机制拓宽维权渠道
  一是厂务公开方面,立足内容上深化、形式上拓展、方法上创新,不断打造民主管理工作新特色。将公开内容逐步扩大,特别是一些群众关心,涉及民生维稳的内容,必须公开,进一步增加公开透明度,各级工会组织制定可操作的《厂务公开实施细则》,成立厂务公开工作小组和监督检查小组,对公开内容进行监督检查,形成“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的良好局面。二是实施三个接待日,拓展民生管理渠道。整合经理(矿长、厂长)接待日、居民接访日及区科长接待日。三是规范劳动关系,保障职工切身利益。推进工资集体协商工作制度,建立规范有序的利益协商机制。依法签订劳动合同,建立公平合理的劳动关系,组织职工进行法律培训,提升全体职工维权意识。完善签订程序,确保劳动合同签订率100%。
强化队伍建设提升维权能力
  加强工会干部学习教育培训,提高工会队伍的学习能力、创新能力、工作能力、维权能力,更好地为职工服务。一是加强对企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习,熟悉和掌握经济、法律、社会保障等相关规定,提升研究问题、分析问题、解决问题的能力。二是面对新形势和新任务,工会干部要开创工会工作新局面,着眼于对工会工作实际问题的理论思考,着眼于推动工会工作新的实践和新的发展,联系岗位工作实际,勤于思考,不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。
强化责任落实保证维权到位
一是坚持做到将职工满意不满意、认同不认同作为一切工作的出发点和落脚点,做到敢于维护、主动维护、及时维护。二是做好求真务实之举。工会工作的性质,决定了企业工会干部必须要加强调查研究。今年,物资供销分公司工会干部落实下基层蹲点就是一个很好的办法,及时了解最基层职工的合理诉求,掌握了很多第一手资料,通过职工客观反映的情况,将有价值的东西挖掘出来,增强调研的时效性,不断强化责任落实,保证维权到位。三是要有善于协调之能。维权这一课题,光靠热情不够,光靠工会自身也不行,还需要党委、行政的支持理解以及各职能部门的配合。通过加强沟通和协调,使维权工作更好得到企业经营者的理解和支持,得到广大职工的认可,增强工会组织的凝聚力、影响力,实现有为工会、暖心工会、满意工会。
强化女职工法律意识
  依法维权
  一是强化宣传,从法律法规上维护。《中华人民共和国妇女权益保障法》的出台,标志着我国妇女权益保障进入了法制化的新阶段。女工组织应加大宣传力度,推进贯彻落实好《妇女权益保障法》 《婚姻法》 《女职工劳动保护规定》《劳动法》 《工会法》 《安全生产法》等法律法规,让这些法律法规深入人心。组织女职工认真学习相关的政策和法规,让他们认清自己的合法权益,真正自觉地维护自己的合法权益。
  二是提高技术素质、更新知识结构、实现自身价值。工会女工组织要引导广大女职工树立终身学习的理念,积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动,提高自身竞争力,争做技术型女职工。不断用新知识、新技能充实、提高自己。加大女职工的培训教育力度,提高女职工岗位操作水平,争取一专多能,一岗多证,把自己锻炼成为能熟练掌握和运用新装备、新技术、新工艺的知识型女职工,实现自身价值。
  三是参政议政,从源头上维护。公司工会通过召开职代会、签订劳动合同,落实女职工合法权益和特殊利益。在职代会中必须有女职工代表并占有一定的比例,对涉及女职工特殊权益的事项应专门征求女职工的意见和建议,并根据情况进行解决;在集体合同中,除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外,还应对涉及女职工特殊权益的事项(女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护)以单独条款作出明确规定。
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