□ 河北物流集团金属材料有限公司 陈真真
　　廉洁文化建设长效机制是指为了促进廉洁文化建设的途径、方式制度化而构建一个结构合理、功能齐全、关系协调、程序严密有效的机制，亦即保证廉洁文化建设能正常运行并发挥预期功能的制度体系。
　　一、深刻认识企业廉洁文化建设的重要性和必要性
　　加强企业廉洁文化建设，既是加强党的作风建设，深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，也是加强社会主义核心价值体系与和谐文化建设的重要内容。廉洁文化建设必须建立一种长效机制来加以保证。所谓廉洁文化建设长效机制是指为了促进廉洁文化建设的途径、方式制度化而构建一个结构合理、功能齐全、关系协调、程序严密有效的机制，亦即保证廉洁文化建设能正常运行并发挥预期功能的制度体系。
　　推进企业廉洁文化建设，必须立足于企业自身实际，把廉洁文化建设纳入企业发展战略，纳入反腐倡廉工作的整体部署，纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，统一安排、统一落实。近几年来，河北物流集团金属材料有限公司（以下简称“金属公司”）纪委将廉洁文化建设与改革创新发展、生产经营管理紧密结合，与建立惩防体系、企业文化建设紧密结合。围绕中心、服务大局。以促进企业发展、优化管理、提高效益为廉洁文化建设的出发点和落脚点，使企业廉洁文化建设更好地适应改革创新、融入管理。按照系统、科学、实用的要求，在提炼金属企业精神、概括理念上体现出鲜明的特色，创建既具有时代特征又独具金属魅力的廉洁文化体系。用社会主义的意识形态和价值取向牢固占领企业文化主阵地，深入开展法纪教育、诚信教育，倡导职工道德规范。通过良好的文化养成，提高企业领导人员思想道德素质，引导员工恪守社会公德、职业道德和家庭美德，增强廉洁自律意识，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。
　　二、建立企业廉洁文化长效机制的基本途径
　　长期以来，金属公司纪委始终把廉洁文化建设作为惩防体系建设的基础工程和企业文化建设的重点工程来抓，着重从提高认识、加强领导、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。把具体的反腐败内容列入企业的行为规范中，让所有党员干部入脑入心，形成廉洁从业的良好氛围，促进企业健康发展。
　　(一)积极宣传，不断增强廉洁文化的吸引力。
　　金属公司纪委牢牢把握廉洁文化宣传的内在规律，充分利用内部资源，开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动，组织观看廉洁教育短片，开辟廉洁文化专栏，不断提高对“干净干事”核心理念和廉洁文化的认知程度，做到人尽皆知、沁人心脾。通过党员集中学习平台，大力宣传中央党风廉洁建设和反腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果和基本经验，深入宣贯党风廉洁建设所面临的形势以及主要任务，引导广大员工正确认识和判断反腐败斗争形势，提高参与廉洁文化建设的积极性和自觉性，促进廉洁文化的传播、交流和实践。（二）深化教育，不断增强廉洁文化的感染力。
　　金属公司纪委充分利用内部报刊、杂志、电视、简报、宣传橱窗等文化资源，发挥这些阵地主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的特点，弘扬廉洁思想和文化理念，营造浓厚的廉洁从业氛围。长期以来，公司把廉洁文化教育纳入全体党员干部学习规划的专题内容。广泛开展读书思廉活动，在党员干部队伍中大力营造浓郁的学廉、思廉、践廉、守廉的良好氛围，定期为员工购置《中国纪检监察》 《党风廉政建设》等反腐倡廉书籍，倡导和培养“常读书、读好书”“读书修德、以德律己”的良好习惯，并采取集中学习、座谈讨论、写读后感等形式，组织党员干部重点阅读思想性、知识性、可读性强的有关勤政廉洁方面的文章，熟悉和掌握廉洁文化知识，增强每个党员的廉洁自律意识。（三）健全机制，不断增强廉洁文化的约束力。
　　近几年来，金属公司纪委坚持将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与公司廉洁从业制度、经营管理制度的对接，用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制是廉洁文化建设保持生命力和持续性的有效途径。一是建立健全完备的党风廉洁建设工作制度。年初，公司纪委组织基层7个支部签订了党风廉洁建设责任制责任书。二是把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中。尤其是体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到经营管理的各个层面和工作流程，重点对招投标、资金运作、物资采购等方面的监督机制完善，通过督导组参与招投标、联合验收等，进一步规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，把廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。三是加强制度的执行力建设，对制度落实情况进行监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念和强化反腐倡廉的基础保证。（四）融入中心，不断增强廉洁文化的渗透力。
　　廉洁文化所具有的指向性，通过一定的文化载体，能够使人受到感染和教育，进而决定人的价值取向。因此，反腐倡廉工作必须从抓好思想教育和引导入手，让廉洁文化入耳入脑入心，加固党员干部拒腐防变的思想道德防线，渗透到企业经营管理各个环节，延伸到员工生活领域。全面贯彻廉洁文化进基层，把廉洁文化的要求体现在基层部门的管理职能中。（五）务实创新，不断增强廉洁文化的生命力。
　　只有深入学习掌握廉洁文化基本知识，把握前沿理论，加强信息交流，才能不断提升反腐倡廉业务知识水平和整体工作能力。打铁还需自身硬，用廉洁文化理论和研究成果指导实践，将好的经验系统化，系统化的做法常态化，常态化的行为制度化，确保廉洁文化落地生根，促进企业持续、稳定、健康发展。（六）推进企业廉洁文化长效机制制度化、规范化。
　　金属公司党委积极落实主体责任，建立和健全企业廉洁文化建设的领导体制，完善运行机制，逐步使廉洁文化建设制度化、规范化。切实加强了对廉洁文化建设的领导，落实领导责任和工作责任。党委充分发挥政治核心作用，切实加强领导，同时组织动员公司7个支部一道，成为企业廉洁文化建设的积极推动者。健全机制制度，加强对廉洁文化建设的组织协调，认真谋划，统筹兼顾。纪检监察、人力资源部、办公室等部门密切配合，协同作战，定期开展廉洁党课、观看廉洁短片、建立廉洁文化展室等系列举措，逐步形成反腐倡廉的长效机制。健全制度，落实责任，为廉洁文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证。
　　为求实效，公司把廉洁文化建设与对领导干部廉洁从业的规范要求结合起来，与党纪政纪和国家法律法规宣传教育结合起来。抓住公司党员作风纪律学习教育这个长期的战略性工作，使廉洁文化落地生根，让廉洁文化渗透到公司的各个层面，让廉洁理念根植于心，让党风廉洁建设获得更持久的文化魅力。
　　时代在前进，企业在发展。面对新情况、新问题、新任务，金属公司党委坚持“两学一做”学习教育不放松，坚持解放思想、实事求是的思想路线，发扬求真务实的精神，紧密结合公司改革创新发展的工作实际，在廉洁文化长效机制的建设中，大胆探索，总结经验，砥砺前行，在巩固基础上提升，在规范基础上拓展，积极创新廉洁文化建设理论，不断探索新思路、新机制、新方法，促进物供事业健康、持续、稳定发展。