□ 冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司刘娜
　　开展反腐倡廉教育是加强党风廉洁建设、从源头上预防腐败的基础性工程。反腐倡廉教育工作作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容，只有紧紧抓住针对性和实效性这两个关键问题，着力在增强宣教力量，选准对象，把好层次，充实内容、丰富形式和把握时机等方面下工夫，才能真正夯实党员干部廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。
　　一、反腐倡廉教育重要意义
　　国有企业的社会主义性质决定了它必须坚持社会主义经营方向，坚持企业利益与社会意义相统一，在国有企业中加强反腐倡廉工作是防止国有企业资产流失的有效手段之一，必须从国有企业内部预防和抵制违法经营及不道德经营行为的发生，防止企业行为偏离了社会主义经营方向，保证国有企业高质量健康发展。
　　二、深入探索反腐倡廉教育工作存在的问题（一）教育工作开展合力不足。有些人认为反腐倡廉教育单是纪委一家的事情，认为教育工作太“虚”，基层工作无计划、无思路，因此要发挥部门联动作用，开展反腐倡廉教育工作不能纪委一家唱“独角戏”。
　　（二）教育方式和方法形式比较单一。仍习惯会议、文件、座谈等老的方式，跟不上时代步伐，不能开放性思维。
　　（三）教育的长效和长期性没有坚持。习惯于突击学习，上面紧一紧，下面抓一抓，临时搞突击，为检查考核集中补记录。
　　（四）教育思想认识较差，贯彻落实力度不够。存在重业务、轻教育的现象，以工作忙、任务重为由，使反腐倡廉教育难以保证和落实,还有的干部员工认为是领导的事，学习的自觉性不高。
　　三、抓好反腐倡廉教育工作的措施（一）上下联动，整合资源，增强教育的整体合力。开展反腐倡廉教育不仅仅是纪委一家的事，也不仅仅是党委一家的事，而是需要各级领导干部及基层单位的共同努力，把反腐倡廉教育工作摆在重要位置，纳入总体部署，形成党委统一领导，纪委组织协调，各部门密切配合。工程公司充分发挥反腐倡廉教育工作联席会议作用，纪委牵头，整合组织、宣传等部门的资源，调动基层组织参与，将反腐倡廉任务分解到基层单位，形成整体合力，构建“大宣教”工作格局。工程公司建立“宣教”工作制度，每季度召开一次反腐倡廉工作会议，沟通情况、研究问题，使各成员单位明确当前宣教工作形势、任务和工作重点，协调一致地开展工作。（二）明确对象，分类施教，增强教育的针对性。教育工作应突出重点，因人施教，根据不同的教育对象，分类分层次开展教育，使廉洁教育更符合客观实际，更具有针对性。
　　工程公司把教育对象分成三类：领导干部、一般干部、广大党员群众。一是对领导干部，重点开展理想信念和从业道德教育，以典型案例和身边腐败案件进行警示教育，定期进行廉洁培训或轮训，举办党纪法纪培训班，促使他们正确对待和行使手中的权力。二是对一般干部，着重抓好职业道德教育，增强纪律意识和法制观念。三是对广大党员群众着重开展崇廉、守廉、督廉的教育，动员广大党员群众从自身做起做好廉洁从业，密切监督腐败现象，拒绝行贿，共同营造“以廉为荣，以贪为耻”的从业风气。（三）拓宽载体，创新形式，增强教育的多样性。新常态下给反腐倡廉宣传教育提出了更高的要求，坚持与时俱进的原则，从贴近党员干部的思想、贴近群众生活、贴近单位实际出发，积极探索创新反腐倡廉教育的形式和方法，拓宽教育载体，丰富教育形式，增强反腐倡廉教育的多样性。工程公司综合运用各种反腐倡廉教育形式，有机地与自律教育、集中教育与日常教育、政治理论教育、职业道德教育与警示教育结合起来，增强教育的吸引力、感染力、说服力。综合运用任前谈话、述职述廉、警示教育基地、廉洁教育影视资料、家庭内助等多种有效形式，开展反腐倡廉教育。开展朗诵廉洁诗歌、讲廉洁故事等，以职工喜闻乐见的方式宣传廉洁文化，进一步陶冶党员干部和职工的反腐倡廉情操，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力，营造廉荣贪耻、从廉如流的从业氛围，让廉洁奉公、遵纪守法的观念在人们心中牢牢扎根。（四）建章立制，惩防并举，增强教育的实效性。反腐倡廉教育最终效果是看教育对象能不能严格遵守制度、接受监督。要使反腐倡廉教育出实效，应在建立长效机制上下功夫。反腐倡廉教育是一项长期的治本性工作，也是一项常做常新的基础性工作，必须常抓不懈，形成长效机制，成为常态性工作。一是建章立制。建立完善管权、管人和管事的制度，用制度堵塞漏洞，规范行为，约束行为。工程公司建立反腐倡廉教育的培训制度，短期与长期相结合，临时与定期相结合，通过长期不断学习教育，在潜移默化中筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。二是检查监督。加强反腐倡廉教育开展情况的监督检查，严格考核，严肃追究，施加压力，工程公司纪委结合党委定期组成检查小组对基层单位反腐倡廉教育进行检查考核，确保教育工作落实到位，不走过场，增强和巩固教育效果。