□冀中能源股份有限公司葛泉矿 刘俊国
　　党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。发挥党员先锋模范作用，是党的性质和宗旨的必然要求，是共产党员应有的政治品格，也是共产党员先进性的重要体现；发挥党员先锋模范作用是做合格党员的落脚点，是引领方向激励上进的一面旗帜；是把党员作用转化为安全生产的动能，更是引导广大党员立足岗位做贡献的助推器。
　　按照争创“六基两化”总体要求，深入把握优质服务职工这一核心，做好下沉一线解难题重点工作，发挥好支部战斗堡垒、党小组“前沿阵地”、党员先锋模范等三个作用，突出“六个靠前”，全力推动党建工作与中心工作相互促进，相互融合。
　　一、政治理论学习靠前。
　　认真落实“第一议题”，抓好中心组学习，聚焦中心工作，开展“我是党员我带头，攻坚克难立新功”主题教育活动，用好“支部书记领学课堂、四效建设攻关课堂、‘明星’党员标杆课堂、思想政治点餐课堂、班前教育60秒”等六种课堂，宣贯矿党政相关文件会议精神，详细讲解具体内容，让党员学懂弄通，不断提高党员干部的学习质效，真正把党员干部的思想和行动统一到落实集团公司和矿党政各项决策部署上来。
　　二、党建基础工作靠前。
　　围绕重点工作任务，探索“四化一促”模式，即:党员责任区域化、工作制度规范化、服务标准品牌化、精准管理严格化，不断促进党支部服务创新升级。党员责任区域化是根据党员所在班组、岗位把党员编入相应的党小组，党小组所涉及的班组、岗位即为党员责任区，完善相应的党员责任区等制度。工作制度规范化要按照“1+3”党建工作模式“六基两化”标准，制定本支部的推进表，推行“日清日结周分析月讲评”和“销号管理”制度，完善细化党支部各类制度，坚持党建工作和安全生产同部署、同落实、同考核。服务标准品牌化，从文明生产到规范岗位操作，从素质提升到现场监督管理，从资料整理到设施设备运行，从细节做起，从岗位抓起，教育引导干部职工积极主动学标贯标、懂标用标，不断提升地面质量标准化管理水平，进一步彰显党支部服务新形象。精准管理严格化，以“以严治矿、改革创新、突出效益、再铸辉煌”为工作主线，明责包片，压实责任，严格考核，严肃问责，做到凡事有标准，凡事有落实，凡事有检查、凡事有考核，使全矿所有党员干部严起来、紧起来、动起来。
　　三、三重一大决策靠前。
　　认真执行《党支部“三重一大”事项集体决策制度》 《议事规则》，提高决策的规范化、科学性和正确性。充分利用支委会、党政联席会、科务会等集体研究讨论、审议，如工资分配改革、管技人员分工、专项资金使用、班队长选聘、减人提效、岗位优化组合、安全生产活动安排、重点工作落实推进等事项，把好方向、管好大局，不断提升集体决策力和执行力。
　　四、作风纪律建设靠前。
　　坚持“定向直查、靶向施治”，强化班组长以上干部及保管员、核算员、办事员等7个重点岗位的作风纪律监督工作，用好“四种形态”，严格作风纪律“八个严禁”，学习廉洁教育“十个一”，发挥好纪检委员、监督员的作用，做好谈心谈话，不断对标对表，提升七种能力，在干中学，学中干，不断提升业务能力，补足短板，提高单位整体的战斗力。每月，至少摘录选编一篇《廉文》或《廉政建设格言警句》发送到党员干部微信群；每季度，以加强党风廉政建设为内容，支委会召开一次专题研讨会，总结工作、查找隐患、制定措施、超前预控；每半年，支部纪检委员要向支委会报告一次开展监督执纪履职情况，营造风清气正的党支部环境。
　　五、安全督查发挥靠前。
　　建立党员督查机制，形成以党支部、小组长、优秀党员为督查工作队伍，围绕中心工作不紧、发挥作用不强、安全生产不实、问题整改不力等问题，通过“不发通知、不打招呼、不走过场、不留情面、直达岗位、直面党员”的“四不两直”方式开展党员督查，随时发现问题、随时帮助解决，实现“诊疗一体”，不断提升党员先锋模范带头作用。以“三位一体”考核内容作为党员干部的重要评价标准，定期“算分”，鼓励“挣分”减少“扣分”，推动融合工作贯通到末端。每月制定“菜单式”服务清单，清单分为四大块20余项内容，主要以“五主动、五大援、五带动、安全生产”为主，通过党员微信群职工群供职工点餐，使职工群众真心“品菜”，为职工群众提供更加优质的服务，不断增强党建的辐射力，提高党员干部的知名度，更好的促进安全生产。
　　六、信访维稳排查靠前。
　　基层单位摊点多岗位多人员杂、伤病残职工多，信访隐患要做到深排细查，稳控任务明确“四个重点”，化解处置采取“四个结合”，建立层层联保责任、分析排查预警、信息网络畅通、沟通协调联动“四个机制”，以及特殊时期采取“一包一、多包一”包保稳控措施，充分发挥党员模范带头作用，确保信访稳定，助力企业高质量发展。