□河钢集团张宣科技刘宁
　　思想政治工作是一切工作的生命线。企业思想政治工作，是指企业管理人员针对职工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决职工的思想问题，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业可持续发展的一种教育疏导工作。
　　企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业高质量发展显得更为重要。
　　一要加强学习教育。要加强党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导，保证国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用。抓好企业理论学习，以党委理论中心组学习为引领，在广大干部职工中全覆盖全方位开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。要强化国有企业意识形态工作，提高领导水平，增强驾驭能力。要加强政治、经济、文化、现代科学技术的学习，加强专业知识的学习，努力提高政治鉴别能力、依法行政能力、调查研究能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力，提高掌握新技能，应用新材料，操控新设备的综合素质和胜任工作、做好工作的本领。要贯彻好全心全意依靠工人阶级的方针，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。宣传部门进一步加强对意识形态工作的管理，继续加大对党委理论中心组学习指导力度，推动理论学习再上一个新台阶。
　　二要加强思想政治建设。要抓好企业思想建设，把思想政治工作作为企业党建一项经常性、基础性工作来抓，推动党的理论创新成果进企业、进作业区、进班组、进头脑。要深化培育和践行社会主义核心价值观，凝聚广大干部职工的共同价值追求，培养担当民族复兴大任的新时代产业工人。要广泛开展理想信念教育，弘扬民族精神和时代精神，塑造企业精神和工匠精神，强化社会责任意识。要注重发现、培养、宣传基层一线干部职工中的先进典型，加强社会主义核心价值观建设，创建文明单位、选树各类典型。大力弘扬马万水精神，学习他爱党、爱国的崇高思想境界，学习他兢兢业业、埋头苦干的奉献精神，学习他“站在排头不让，把住红旗不放”的奋勇争先精神，学习他钻研技术、刻苦攻关的创新精神。
　　三要加强制度建设。要建立常态化工作机制，形成工作合力，对国有企业思想政治工作进行全方位管理指导。要进一步完善考核评价体系，健全考核评价内容，将思想政治工作作为年度工作重要内容来部署，作为年度考核的一项重要指标任务来落实。
　　四要加强创新体系建设。要进一步增强工作的创新性，在阵地、内容、手段等方面进行切实改进和创新。要办好企业报刊、电视台、网络新媒体平台，充分发挥新媒体在做好企业思想政治工作的作用。要拓展工作内容，注重人文关怀和心理辅导，丰富思想政治工作的内涵。要把思想政治工作同企业生产经营管理相结合，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，要把“职工有所呼我必有应、职工有所想我必有思、职工有所难我必有解、职工有所需我必有为”作为工作标准，倾听基层职工的所想所急所盼，了解和掌握真实情况，既讲道理又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要加强舆情应对能力建设，不能仅仅停留在老套路老办法上，改进和创新工作理念方法。要进一步做好企业思想政治工作创新案例的选树工作，用思想政治工作的创新助力企业改革创新发展。
　　五要加强思想政治工作队伍建设。广大政工干部是党的理论路线方针政策的学习者、宣传者、践行者。加强和改进国有企业思想政治工作，重点要在加强政工队伍建设、提高能力素质上下功夫。要切实解决一些企业政工队伍建设存在的机构设置、人员配备、职级待遇等不落实、职责不明晰、作用难发挥等问题。要加强教育培训，切实提高政治意识、提升理论素养和业务能力。要进一步完善政工职称评审体制机制，切实提高评审质量水平。要把思想政治工作优势转化为企业发展的正能量，有力促进企业改革发展稳定。企业宣传部门要通过加大对企业政工干部教育培训，制定出台有关提高政工职级待遇文件，激发广大政工人才的干劲和热情，不断提高政工干部的政治素质和业务能力水平。政工干部也要练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，做好事不厌其烦、办实事不惮其微、解难事不畏其艰，在企业发展的各项工作中展现担当与作为。