□ 本报全媒体记者 何文忠
　　今年的《政府工作报告》提出，全方位培养用好人才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。
　　全球科技竞争的背后，归根结底是人才的竞争。全国人大代表、柳钢集团检测计量中心化学室高级技师杨正平表示：“‘全方位培养用好人才。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展’等方面的内容让人振奋，这对于推动产业工人队伍建设提供了强有力的政策支持，更是为高质量发展提供强大人才支撑。
　　杨正平奋战在柳钢检化验一线14年，积极参加各类生产劳动，职工技能竞赛，先后荣获“广西五一劳动奖章”“广西技术能手”“向心向善”“广西青年榜样”“龙城技术能手”“柳钢工匠”“柳钢技术状元”“广西壮族自治区民族团结进步模范个人”等荣誉称号。多年的实践经验，杨正平发现，虽然我国的产业工人队伍在不断壮大，但仍存在着产业工人队伍与产业需求不匹配，特别是在技术技能、人员结构、体质机制等方面还存在难点堵点问题。
　　今年全国两会期间，杨正平提交了《关于加快高技能人才队伍建设，助力高质量发展的建议》。
　　2017年，中共中央、国务院印发重磅文件《新时期产业工人队伍建设改革方案》，6年来，31个省（区、市）和新疆生产建设兵团均出台了推进改革的实施方案和配套政策，各产业全面推进，不断深化，一支素质产业工人队伍逐渐壮大。但随着时代发展，尤其是网络化、数字化、智能化的技术普及，也对产业工人提出了新的挑战。
　　目前，技能人才总量供给不足、结构不尽合理，高技能人才的供需存在结构性失衡，究其原因，杨正平认为：“部分企业对产业工人队伍建设的重要性认识不足，在非公企业落地落实难，中小微企业、传统低端制造业和“三新”领域企业参与度低，产业工人竞争力不强。”
　　如何对高技能人才进行更为科学化地培育、选树、激励和评价，成为新时期产业工人队伍建设改革破题的关键所在。
　　在建议中，杨正平提出，从“重规划，加强顶层设计”“搭平台，推动数字赋能”“强教育，深化产教融合”“优环境，厚植成长沃土”四个方面着手培养高技能人才队伍。