□河北省物流产业集团有限公司乔亚伟 刁龙飞
　　思想政治工作是党的优良传统，是一切工作的生命线，更是新时代国有企业重要工作之一。作为国有企业开展多年的中心工作，始终承担着贯彻落实党和国家的方针政策，凝聚干部职工思想，推动企业稳步发展的政治使命。多年来，已经形成了鲜明特色和管理机制，但一些细节没有打通，不符合新时代干部职工的实际需要。笔者认为，在当前新时代中国特色社会主义市场经济持续深入推进下，整合要素资源，构建国有企业思想政治工作体系，更好地保障企业健康、稳定、持续发展。
　　构建国有企业思想政治工作体系既是对思想政治工作规律的深刻把握，也是思想政治工作强基固本、查漏补缺的重要保证，更是新时代国有企业加强思想政治工作的必然要求。近几年，随着企业干部职工流动性的不断增强，干部职工的主体已经出现年轻化、高学历等特点，他们文化程度高、综合素质强，有着新的人生观、价值观和世界观，需要通过体系完备的思想政治工作引导思想、培养操守，使他们立足岗位，履职尽责，凝聚起干部职工的奋进力量，为企业发展做贡献打好思想基础。国有企业的属性和性质，拥有构建思想政治工作体系优势和条件，要坚持守正创新，多措并举，充分发挥思想政治工作在人与事之间的协调作用，逐步形成具有特色的现代化管理方式。
　　一、构建国有企业思想政治工作体系要突出政治引领
　　加强政治引领，发挥党的集中统一领导优势，总揽全局、协调各方来构建思想政治工作体系。构建共同推进思想政治工作的体系要完善领导体制、理顺工作机制，使领导体制与工作机制密切配合、协调联动、形成合力，切实加强思想政治工作的政治引领力。坚持党委的领导责任，贯彻落实思想政治工作责任制，发挥广大党员干部的先锋模范作用，凝聚合力，真正担负起构建思想政治工作体系的使命和责任，形成党员干部动手、全体职工参与的思想政治工作生动局面。要紧紧围绕“两个维护”强化监督，扎实开展政治理论学习、党史学习常态化等，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。
　　二、构建国有企业思想政治工作体系要创新方式方法
　　思想政治工作就是做人的工作，内容丰富、牵涉面广，复杂不易，存在于企业全部生产经营当中，必须要创新方式方法，提升工作成效。一要高度重视发挥情感带入与文化和价值观的相互作用，在实际操作过程的细节把握上，将思想政治工作中的情感调动、观念及信仰有机整合，贯穿到“以人民为中心”上，切实找准现代企业管理的精神资源，不断增强思想政治工作者的人文素养。二要注重研究现代企业干部职工接受方式的变化，认真从中找出它们之间的内在联系，在继承中创新，在实践中改进。要紧密结合大数据、网格化等新途径，采取多种形式双向沟通，切实深入到职工班组和生活中去，从广大职工的角度想问题、定措施，把广泛性和单一性结合起来，提升工作成效。三要切实发挥“党政同责”作用。职工的思想问题主要从生产经营活动过程中产生，生产经营管理人员是生产经营工作的直接责任人，时刻掌握职工思想问题的来龙去脉，能及时的抓住要点、难点，从根源上解决职工思想问题，甚至可以将问题消灭在萌芽状态。
　　三、构建国有企业思想政治工作体系要注重制度建设
　　1.建立思想政治工作人才库制度。一要把好入口关。坚持以岗定人、以才用人，抓住待遇吸引人、留住人的关键，重视引进复合型人才，同时在企业内部进行选拔，注重发挥专长，提高用人效率，解决思想政治工作人员青黄不接的现实问题。二要把好培训关。依托学习制度，建立培训机制，科学制定培训内容，定期开展思想政治工作人员培训，及时更新思想，转变观念，提高培训工作效果和思想政治工作水平。三要把好考核关。建立思想政治工作人才库考核和退出机制，结合企业实际情况和人才库人员的实际表现，定期进行综合考评，优胜劣汰，发挥考核作用，激发思想政治工作人员的积极性。通过完善选、培、用、管制度，建设一支政治过硬、素质优良、专兼结合的思想政治工作队伍，不断培养和造就思想政治工作专家。
　　2.建立思想政治工作预警制度。预警制度将事后应对向事前掌握转变，变被动处理为主动预防。抓好信息收集反馈。多渠道了解职工思想动态，获取八小时以外的生活信息，将思想政治工作向家庭、主要社会关系等各个方面延伸；结合生产经营的周期或规律，有针对性地抓住要点，及时反馈汇总。抓好预先控制防范。做好职工思想动态信息分类，以积极的态度和科学的方法预先干预，找准热点、难点、疑点问题，以诚待人、以文化人地保证职工思想稳定。抓好矛盾纠纷调解。坚持将调解工作走在矛盾纠纷激化之前，根据矛盾纠纷的性质和处置的难易程度，分级负责，归口办理，把调解责任落实到人，化解到基层。
　　3.建立思想政治工作考核评价体系。考核评价体系是衡量工作成效的重要依据和反馈环节。构建思想政治工作体系，要在考核评价的项目、内容、指标和方法上下功夫，完善考核、评价、改进、激励和督导机制。将考评结果作为衡量思想政治工作成效的重要依据，纳入到落实全面从严治党和治理国有企业的责任中来，并作为企业领导干部个人履责考核体系与年度综合绩效考评，与职务升降、绩效年薪紧密挂钩。纳入到企业党群工作考核体系，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持问题为导向与结果为导向协同推进，明确考核标准、量化指标、考评频率、奖惩机制，从而进一步发挥思想政治工作体系的工作效果。
　　四、构建国有企业思想政治工作体系要推进一体化建设
　　构建国有企业思想政治工作体系是紧密贴近发展实际的工作，需要一体化推进。一体化是协调统一各项工作，整体化、立体化的建设，不是个体化、个别化，也区别于单体化、片面化。要统筹方方面面连点成线、织线为面，点面结合，心往一处想，劲往一处使，形成强大合力。推进思想政治工作一体化建设是构建思想政治工作体系的关键，重点在于统筹协调、有机协同与有效配合。一要建立健全思想政治工作体系管理机制和平台，保障各部门、各单位在统一规范的管理机制中开展思想政治工作，各司其职又相互兼容。二要建立健全国有企业思想政治工作目标体系，与职工的实际状况、工作环境深度融合，按照企业性质、部门特点等要素做好规划，使思想政治工作有主题、有热点、有侧重。三要建立健全强势企业文化。要及时更新与企业实际情况相符的管理理念，筑牢企业文化自信，采用多样化的方式不断完善内容，使企业文化更加的多姿多彩。要经常性的开展以企业发展为主题的文化活动，发动职工参与，感受企业魅力，体现自我价值，增强广大职工的归属感、幸福感。
　　五、结论
　　构建思想政治工作体系是一项系统工程，也是一项长期任务，需要不断改进完善，创新主导润物无声、入心入脑的方式方法，推动思想政治工作高质量发展，切实提高武装人、改造人和培育人的实效与长效，始终保持生机活力，为全面推进各项工作上台阶、创水平注入强劲动力。
　　参考文献：
　　[1]杨雪艳，浅谈如何加强国有企业思想政治工作体系建设.科技信息·学术版，2022年第6期.
　　[2]刘宇，赵继伟，多措并举构建思想政治工作大格局.中国社会科学报.