□冀中能源股份有限公司葛泉矿刘俊国
　　国有企业思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。随着国有企业不断迅速发展，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。基于新时代背景下的企业管理，政工管理工作也面临新形势，需要以全新的面貌展现在企业管理发展实践之中，为企业经济效益的提高营造优质环境，促进国有企业实现可持续高质量发展。
　　一、新时期国有企业政工管理重要意义
　　国有企业在中国的社会经济发展中起着至关重要的作用，在当今快节奏的市场经济中，如何进一步加强国有企业党的思想政治工作将有助于巩固我们党的政治。政府的地位和社会主义制度的巩固是不可替代的，特别是近年来随着开放模式的进一步扩展，一些国有企业的管理体制和管理理念发生了巨大变化，员工队伍和员工的思想观念发生了深刻的变化，一些深层次的矛盾和重大问题不断出现，国有企业的稳定面临严峻形势。国有企业政工工作既是有效的思想政治工作，又是企业生产经营和高质量发展的推进剂，对企业稳定健康发展具有重要意义。
　　二、国企政工管理工作存在问题（一）国有企业的政治工作缺乏创新，难以发挥实效
　　国有企业的政治工作管理也必须作出相应的创新和改进，以适应时代的发展需要。大多数国有企业的政治工作管理仍然受到传统管理模式的影响，而且较为严重，大多数政治工作人员没有足够的创新意识，导致政治工作管理的形式化严重，这种现象也造成了企业政工管理工作在新时期缺乏有效的创新，使企业难以实施“可持续发展”战略。（二）工作人员的思想政治意识水平不高
　　企业中部分职工的政治意识不高，这使得在国有企业内部有效开展政治工作宣传工作难以有效的落实，此外，国有公司中从事政治工作管理的大多数人员年龄较大，缺乏与时俱进的思想，专业素养和专业技能，对工作的热情不足以及对开拓创新的认识不足，严重阻碍了企业政工管理水平的提高，并且无法发挥应有的作用。（三）没有意识到国企思想政治工作的重要性
　　部分企业注重经济效益，从而忽视了思想政治工作的建设。尤其在利益至上的当下，思想政治工作无法产生直观的经济效益，企业管理者和领导过于重视经济效益价值，思想政治工作的地位渐渐地被削弱。当前部分国企思想政治工作人员思想落后，缺乏学习培训的机会，又在思想工作中看不到成效，所以在思想政治工作中走走形式，导致国企管理人员对此有很大的误解。（四）政工管理工作太注重形式，缺乏创新
　　部分国有企业政工管理工作十分落后，还是沿袭着利用滞后的政工工作管理方法，就算是有些职工和领导具备创新的方法，在实际情况下也很难落实到位，对国有企业员工进行的思想政治教育工作大部分也是一种形式上的，直接造成职工缺少对政工管理的积极性。这种行为直接阻碍了政工工作进度，导致其无法发挥出应有的价值。
　　三、对新时期国有企业政工管理方式的创新（一）创新的管理理念和方法
　　在新时期国有企业高速发展的今天，我们必须贯彻企业思想文化的核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，并引入新的理念以及适应时代发展的全新管理模式，以人为本是落实科学发展观的基础。因此，应将职工群体视为企业创新工作的主体，并通过适当的考核和奖励机制来增强职工的积极性，并应充分关注，鼓励和认可职工，开展长期思想教育工作，不断向职工群体传递新思想和新观点，进一步营造良好的企业文化氛围。（二）不断完善创新管理机制
　　政工部门是国有企业的重要部门。要不断创新工作机制，优化工作管理体制，建立适应国有企业发展的管理机制。在制定企业管理制度时，政工工作者的待遇应考虑在前，具体工作中出现的问题要及时予以解决。另外，要注意政治思想、工作态度和工作人员对工作情况的及时反应，根据企业管理发展的具体目标完成对政工人员的管理，只有考虑政治工作者的待遇以及福利，企业经济利益才能得到有效维护。（三）转变传统观念，深化体制改革
　　首先，国有企业的管理者必须尽快改变以前的观念，在企业内部采取主动，引导各级政工干部和职工尽快形成统一的思想观念。此外，国有企业的管理层应尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入政工干部队伍身边，了解其工作中遇到的问题和困难，为政治工作干部建设提供全面支持。其次，国有企业必须建立全面、科学的管理机制，维护政工干部的合法权益，确保政工干部得到与工作相称的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免在政治干部中产生负面情绪。最后，国有企业要全面了解当前的市场环境和发展趋势，积极完善现有的竞争机制，在实施政工干部队伍建设时积极完善现有的竞争机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。