□冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司 周玥
　　习近平总书记指出青年一代之于国家和民族的意义：“青年犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天。”当前，国有煤炭企业正处于高质量发展的关键时期，青年人才队伍建设事关煤炭事业薪火相传，事关企业持续健康发展。冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司团委高度聚焦为党育人主责主业，把加快青年人才培养工作作为实现“奋进新征程建设新牛矿”的助推器，创新实施了“343壮苗工程”，通过精准划分“3”个培养计划，依托“4”项学习机制，搭建“3”类建功平台，引导青年加强思想淬炼、业务修炼、实践锻炼、技能训练、作风锤炼，畅通青年成长成才通道，为推动企业高质量发展提供坚实人才支撑。
　　一、划分三个培养计划，明晰青年成长链条
　　牛儿庄采矿公司团委按照不同岗位类别、学历层次，将新工人、技术工匠、大学生等各类青年统筹纳入精准育苗、精心培苗、精细护苗三个阶段培养计划，全面畅通青年成长成才通道。
　　“精准育苗计划”即聚焦新入职的新工人、大学生，重在思想引领、找准定位。今年先后开展了企业文化教育、职业生涯规划、大学生思想调研座谈会，围绕“点亮青春梦想、共赴牛矿未来”这一主题，邀请党委副书记、青年领导、往届优秀大学毕业生与新入职人员讲经验、谈理想、畅未来，解决他们思想和生活上的困惑，帮助他们迅速转变角色，更好融入企业。
　　“精心培苗计划”即聚焦生产一线的青年职工骨干，重在岗位历练、技能提升。通过导师带徒、青年技术沙龙、复合专业培养等模式，由专业领导、当班带班区队长、技术人员或班组长进行现场实操培训，讲授安全作业知识、操作规程、设备故障处理、安全生产责任制、标准作业流程等内容，激励他们立足岗位成才，积蓄成长实力。“精细护苗计划”即聚焦管理层面的青年拔尖人才，重在选树重用、综合提升。突出调查研究、基层推选作用，通过选树推广事迹、聘任创新带头人、吸纳青马宣讲队讲师等途径，引导青年在思想政治、安全生产、增产增收、项目建设、服务职工中当先锋作贡献，促进他们快速提升能力，加速成长步伐。
　　二、依托四项学习机制，夯实青年成长根基
　　坚持旗帜鲜明讲政治，依托导学、比学、督学、践学四项学习机制，持续抓好形势任务教育、青年大学习、“三会两制一课”、青春思政课等工作，引领团员青年坚定理想信念。
　　强化“导学”作用。将党的二十大报告、三级工作报告提炼出关键词，增添每日一句正能量板块，自行设计制作30期“青年晨报”，每日发送至青年微信群，并矩阵转发基层单位青年群，为青年随时学、方便学、重点学提供了指引。
　　营造“比学”氛围。依托团中央“智慧团建系统”，组织团青参与“青年大学习”网上主题团课完成率100%，对按期参与青年进行群内公开表扬和梯次奖励，提升学习积极性。
　　用好“督学”机制。召开团干部月度学习例会，下发《团青月度学习导刊》，每季度验收学习笔记，用逢会必考，实现以考促学，持续提升团干部思想共识，推进“三会两制一课”做深做细。
　　提升“践学”实效。围绕开展学习二十大系列主题活动、习近平新时代中国特色社会主义主题教育、党纪学习教育、“上标准岗干标准活”宣传活动，组织青马宣讲12场、发放形势任务宣传单300份，征集主题文章、学习感悟22篇，培训青年达150人次。
　　三、搭建三类建功平台，厚植青年成长沃土
　　牛儿庄采矿公司团委围绕中心、服务大局，聚焦高质量接续发展重点任务，搭建安全生产、志愿服务、创新创效三类建功平台，推动青年人才培养见行见效。
　　聚力安全生产，开展“青”字号活动。认真贯彻落实集团公司安全生产工作会议精神，大力开展安全巡回宣讲、谈心帮教等安全特色活动。组织创建青年安全生产示范岗4个，以“六个一”活动为抓手，强化青安岗作用发挥。成立5支青年突击队紧密结合公司重点工程、重点项目、重点地区，克服复杂条件，完成11次突击任务。开展“暖风微拂‘铃’听安好”安全心语文化活动，营造浓厚安全生产氛围。开展刷漆、清淤、整修地面等青年文明号创建活动，助力企业顺利通过国家安全生产标准化一级矿井验收。
　　聚神精准服务，加强志愿队伍建设。大力推动青年志愿者“注册登记+备案”工作，新增志愿者5人。以“线上预约+线下履约”“志愿汇”志愿服务平台为依托，组织开展了“学雷锋高潮日”、岗位慰问、清理死角、活动引领、决战决胜四季度一线职工专属服务等各类志愿服务活动16次，一年来累计服务时长123.18小时，服务职工达400人次。创作主题作品，推出“身边的青春榜样”微信专栏8期，录制短视频3个，其中《煤海青春一生无悔》在邯郸共青团视频号刊发。
　　聚智创新创效，赋能青年成长成才。制定《开展“壮苗工程”师带徒活动的实施方案》，全面强化导师带徒、岗位练兵、技能比武等工作，为企业打造一批年轻化、专业化队伍奠定基础。开展“我为企业发展献良策”活动，有效落实安全生产、小改小革、节支降耗、回收复用等合理化建议22条，创效12万元。组织“争当创新表率、争做创效先锋”活动，一年来，培育9名青工获得公司级以上技术大赛前三名，促成了“智能化后路运输及安全控制系统”“无极绳连续牵引车”等技术成果16项。