□河钢集团张宣科技 王春林
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　　张宣科技把理论武装作为引领事业前进的先导,把深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和重要论述以及对河北重要指示批示作为理论武装的第一位政治任务，结合绿色低碳转型这一重大政治任务，进一步坚定思想上的自信、行动上的自觉和发展上的自强，与时俱进践行国企使命担当。
　　张宣科技前身为始建于1919年的宣钢公司，2021年以来首开行业先河实施绿色低碳转型。转型事关百年企业的生存和发展，事关数万名职工及其家属的切身利益，也深深影响着地区经济和社会发展，既是大战大考，也是必须完成的历史答卷。越是挑战重重，越要精神挺立。张宣科技党委充分发挥思想政治工作生命线作用，深入发掘百年底蕴和精神，大力弘扬历史主动精神，以解放思想和转变作风引领转型攻坚，让打胜仗的思想成为一种信仰，2023年实现了百年宣钢华丽转身，开启了第二个百年高质量发展的大进军。
　　一、着力政治理论学习，凝聚推动转型升级的思想力
　　站位决定高度，思想决定行动。张宣科技前一百年发展靠钢铁当家吃饭，打破对传统路径的依赖，探索绿色低碳高质量发展新路径，就要不断提高“政治三力”，不断解放思想推动事业发展。
　　持续加强理论武装。公司党委把理论武装作为引领事业前进的先导，把深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和重要论述以及对河北重要指示批示作为理论武装的第一位政治任务，牢记总书记对国有企业作出的“两个支柱”“两个基础”“六个力量”“三个排头兵”定位要求，结合绿色低碳转型这一重大政治任务，进一步坚定思想上的自信、行动上的自觉和发展上的自强，与时俱进践行国企使命担当。围绕“解放思想、奋发进取”，两级党委开展大讨论活动320多次，170余名领导干部专题宣讲党课348场次，征集广大党员干部合理化建议1128条，以历史主动精神赢得发展主动。
　　二、着力干部作风淬炼，凝聚推动转型升级的担当力
　　干部是事业成败的关键，领导干部作为推动转型升级的“领头雁”和中坚力量，抓干部作风就是抓事业。
　　树牢导向担当。张宣科技党委把打造忠诚干净担当的高素质干部队伍摆在突出位置，压实行政一把手确保重点转型升级项目投产达产“第一责任”，党委书记保障职工利益“第一责任”，明确公司机关“是资源中心、能力中心，不是权力中心”的新定位，加快从以功能部门为中心向以项目为中心的运作机制的转变。紧密配合公司转型机构改革，公司党委配齐建强主要龙头单位领导班子，以奋斗者为本，干事有机会，作为有回报，激励一大批优秀人才竞相成长。
　　强化学习担当。深入开展“四学四提”活动，即学楷模、提境界，学思想、提站位，学业务、提能力，学标准、提业绩，公司领导班子成员带头对标学习华为眼中管理者的18种惰怠行为，深入开展管理岗位价值创造能力提升和“大学习、大提升”等活动，将学习型组织建设纳入基层班子的业绩考核，将基层管理人员的学习情况纳入公司领导包联检查的必检项目，切实提高“七种能力”。工地就是阵地，指挥部建在项目一线，领导干部带头砥砺刻不容缓、挑灯夜战的“战时”作风，挺起了担当的“硬脊梁”。
　　三、着力红色堡垒建设，凝聚推动转型升级的保障力
　　基层保障有力是推动转型升级的根本，公司党委实施党建工作目标、标准、布局、管理和载体“五大升级”工程，筑牢“红色堡垒”，打造“红色引擎”。
　　抓基层先抓支部，强基础先强支部。配齐党小组长509名、群工员1500多名，基层党支部书记全部进行资格认证，持证上岗。234个基层党支部围绕“星级队伍、星级管理、星级业绩、星级品牌、星级服务”工作考评导向，以“创新创优创先创效”为目标，深入开展“星级达标”，月评价、季评星、年定级，有效激活了党员细胞。各单位党委把党旗插到项目上，树起了“支部领办攻坚”新标竿。
　　深化主题先锋赛，创新聚力当先锋。公司党委围绕“五个最大限度”，搭建党员“先锋亮绩”擂台，深化“降成本提售价、技术升级当先锋”主题先锋赛活动效果，113　个党员先锋亮绩示范点，200　个党员先锋队带头攻关，创新实施“党建+价值创造”模式，设立党员先锋岗136个、先锋管理项目265项，党建价值创造力得到有效提升。
　　四、着力正确舆论引导，凝聚推动转型升级的感召力
　　越是形势任务复杂，越要加强舆论引领，把牢正确导向，激励壮大正能量，持续为转型升级创造良好舆论环境。
　　加强舆论阵地。坚持“政治家办媒体”方针，内部媒体第一时间传达上级和公司重要会议精神，在公司重要会议、重大部署和关键节点，组织《传承精神财富、奋斗美好未来》 《劲燃红色引擎再冲锋》《大干快干会干，加快新兴产业落地成势》等20余篇评论员文章，充分发挥好旗帜导向作用。开设“百个车间班组绿色低碳转型采风行”“每期一先锋”等品牌栏目，以先进示范、典型引领。加强舆情管控。加强对外媒体宣传，加强与主流权威媒体联系沟通，大力报道绿色低碳转型亮点，实现报网端微号全方位展示传播，用正面宣传牢牢占领舆论高地。制定突发事件舆情应对管理预案，例会强调，专题部署，充实四级网格员630余名，将外来施工单位全部纳入网格统一管理，提高敏感舆情的处理能力，确保舆情整体平稳。持续开展职工思想、工作、生活和心理关怀行动。金属材料公司党委深入开展职工思想调研，形成了覆盖全厂作业区和党员、青工、退役军人特殊群体的18篇调研报告，对职工诉求逐一落实，畅通职工心气。连续两年举办“以奋斗者为本”主题颁奖典礼，打造感人至深催人奋进的“精神盛宴”。
　　推动转型升级的关键在哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有力引领、保障和推动了绿色低碳转型，书写百年国企奋斗新篇章。