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　　企业思政工作当以人的全面发展为依归，在时代变革中守正创新。要以思想赋能与技能提升锻造新时代产业工人，将爱岗敬业转化为可感知的幸福体验，通过制度保障职工权益激发主人翁意识。思政工作创新的关键在于实现精神引领与物质关怀的同频共振，为企业构建命运共同体提供思想动能。
□ 杨春香
　　企业宣传思想政治工作如何在实践中，坚持以人为本这一核心，实现人的全面发展，实现企业与员工共建共享？笔者以为，在这一过程中，应把握几个关键点：
　　一、把思想政治教育与职业技能培训有机结合，实现职工思想与技能双提高
　　在规范的国有企业中，长期以来，对职工进行的扎实有效的思想政治教育，帮助职工树立正确的人生观价值观，对推动企业改革发展起到了良好作用，也使得企业在每一个发展的关键点上都得到了广大职工的支持。当前，广大职工依然肩负着做继续解放思想锐意改革创新时代先锋、当推动社会和谐行动楷模的光荣使命。在这一过程中，企业宣传思想政治工作依然需要适应时代发展变化的新要求，创新载体、方法，帮助广大职工坚定理想信念、不断提高思想道德水平。与此同时，企业也需要适应时代要求，关心职工的职业技能提升，通过制度建设，建立职工职业提升通道。
　　企业是高技能人才培养的主体。但一些企业转换经营机制后，存在着急功近利的短视行为，对职工重使用轻培训。这不仅会使企业本身由于缺乏高技能人才而遇到产业结构调整、产品升级的技术瓶颈，也将使职工由于技术低下，而时时面临岗位生存之虞，背离了促进人的全面发展的要求。
　　要解决这一问题，企业宣传思想政治工作应该树立培训是员工最大福利这一现代观念，通过技能培训、技能竞赛、名师带徒等活动，全面提升职工职业技能；通过设立“首席工人”岗位、“先进操作法命名”等途径，全面形成高技能人才评价、激励机制；通过建立适应市场经济内在要求的收入分配机制、设置高技能人才奖项等，以“培训，考核与使用，待遇相结合”的政策，建立员工成才通道，通过大力宣传，使高技能人才受到企业员工、全社会的尊重。
　　二、把爱岗敬业精神培育与提高职工幸福指数相结合，实现共建共享
　　充分调动职工的工作积极性，培育爱岗敬业讲求奉献的职工队伍，是长期以来企业思想政治工作的重要内容。尤其在大力提倡和培育社会主义职业道德与职业精神方面，更有着特殊重要的意义。
　　应该看到，爱岗敬业是社会主义职业道德最基本、最普通的要求，而敬业精神本质上是一种信仰。不断养成将自己的职业、工作视为自己的人生信仰，像热爱生命一样热爱职业和工作，将使广大职工在更大更长的时空维度中不断创造出崭新的事业。从根本上讲，这才更有利于企业的发展，同时促进职工自身的发展。
　　按照“以人为本”这一要求，企业在职工爱岗敬业奉献的同时，也应当始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，时刻把关心职工的利益放在宣传思想工作的首位。企业各级领导干部要倾听职工群众的呼声，关心员工特别是一线员工的疾苦。在有些地区、有些单位，职工群众还面临着不少工作和生活上的困难，如通勤车问题、班中餐问题、子女入学问题、住房问题、收入水平问题等。积极开展“幸福职工”工程建设，建立企业“幸福指数”，并将之细化为洗澡、吃饭、住宿环境等一个个具体的分值，让企业员工在奉献中有收获，在付出时有回报。
　　三、把促进企业发展与维护职工权益相融合，赋予职工当家作主的权利
　　经济的发展，主要靠企业的发展。在促进企业发展的过程中，要充分看到，企业宣传思想政治工作不断致力于培育顾全大局、敬业奉献的职工队伍，广大职工以企为家，以强烈的主人翁责任感推动企业发展，做出突出贡献。
　　应当看到，企业和职工既是矛盾统一体，更是利益共同体，只有促进企业发展，才能从根本上维护职工的合法权益。只有依靠职工谋求发展，才能实现企业可持续的健康发展。尊重职工主体地位，发挥群众首创精神，是办好企业的前提条件。针对这些问题，企业思政政治工作要充分激发和把握企业改革发展的政策规定，按照高质量发展的要求，从制度建设入手，以加强职代会建设为关键，进一步探索维护职工合法权益的措施和办法。要通过落实职代会职权，规范职代会工作，发挥职工代表在维权方面的积极作用，充分保障广大职工参与企业民主管理的权利，在民主权利的正确行使中，充分调动广大职工的主人翁责任感，让广大职工过得体面而有尊严。