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　　国有企业党建工作具有重要意义，其对提升企业治理水平、增强员工凝聚力和推动企业健康发展的关键作用。当前国有企业党建中存在党组织功能弱化、责任落实不到位和党员参与度低等问题，我们要加强党组织建设、提升党建实效性等应对措施，为国有企业实现高质量可持续发展提供坚实保障。

□ 王文沫
　　国有企业作为中国经济发展的重要组成部分，其党建工作对于推动国有企业高质量健康发展、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文主要介绍国有企业党建的重要性和针对当前国有现状问题采取有效措施，为国有企业高质量健康发展奠定坚实基础。
企业党建工作的重要性
　　国有企业党建工作在推动企业健康发展和促进社会和谐稳定方面扮演着至关重要的角色。它对于提升国有企业治理水平具有显著影响。通过党建工作，国有企业可以构建起更加健全和规范的治理结构，实现管理的科学化和民主化。企业党建工作在促进员工团结和稳定方面发挥着重要作用。它能够加强员工之间的凝聚力，建立团队意识，营造和谐的劳动关系，增强员工对企业的归属感和认同感。通过党组织的组织建设和思想工作，可以有效避免员工之间的利益冲突，维护企业内部的稳定与和谐。企业党建工作不仅是企业内部管理的重要支撑，也是企业履行社会责任、实现可持续发展的重要保障。它对于构建和谐劳动关系、增强企业社会责任感、落实党的方针政策等方面都具有深远的影响，是推动企业长期健康发展的关键因素。
国有企业党建工作中存在的问题
　　1.国有企业中党组织相对弱化
　　一些国有企业的党组织功能模糊不清，不明确党组织在企业中的地位和作用，导致党组织在企业管理中地位不高、发挥不明显。一些企业的党组织活动较少，形式单一，缺乏吸引力和凝聚力，党员参与度低，导致党组织活动的效果不明显，无法有效发挥党组织在企业中的引领作用。一些企业党组织负责人对党建工作的认识不足，责任心不强，对党建工作的重要性和紧迫性认识不够，导致党建责任落实不到位，党组织在企业中的领导作用发挥不足。
　　2.国有企业中党建责任落实不到位
　　国有企业领导班子对党建工作的重要性认识不足，将党建工作视为次要任务，优先考虑企业经营管理等方面的工作，导致党建责任落实不到位。一些企业党组织负责人对党建工作的认识不足，责任心不强，缺乏对党建工作的积极性和主动性，不能有效发挥党组织在企业中的引领作用。企业党建工作任务分解不清，责任界定不明确，导致责任落实不到位，各级党组织和党员干部对党建工作的责任认识模糊，工作效果不明显。企业党建工作考核机制不健全，考核内容单一，考核标准不清晰，导致党建工作责任落实不到位，一些党组织负责人和党员干部对党建工作的重视程度不够，工作积极性不高。
　　3.国有企业中党员参与度低
　　一些企业党组织的活动形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和创新性，不能激发党员的参与热情，导致党员参与度低。一些党员对党组织活动参与的意识不强，认为党组织活动与自身工作和生活无关，缺乏主动参与的动力，导致党员参与度低。一些企业党组织开展的党建活动与企业实际发展脱节，缺乏针对性和实效性，不能满足党员的需求，导致党员对党组织活动的参与度低。一些党员的思想政治觉悟不高，党性意识淡薄，缺乏对党组织活动的重视和参与意识，导致党员参与度低。
针对企业中存在的问题采取有效措施
　　1.加强党组织建设
　　企业应建立健全党组织机构，包括设立党委、党总支、党支部等组织，明确各级党组织的职责和任务，形成层级清晰、职能齐备的组织体系。国有企业应选聘具有较高政治素养和管理能力的优秀党组织负责人，他们应具备较强的党建工作经验和组织领导能力，能够有效推动党建工作的开展。党组织活动应与企业实际紧密结合，创新活动形式，提高活动的吸引力和实效性，满足党员的需求，激发党员的参与热情。国有企业应加强对党员的思想政治教育和业务培训，提高党员的思想政治觉悟和专业素质，使其成为企业发展的中坚力量。建立健全的党建工作考核机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，强化对党组织负责人和党员的考核监督，推动党建工作的深入开展。党组织应密切关注员工的思想动态和工作生活需求，及时了解员工的心声，为员工提供思想政治上的引领和工作上的支持。党组织应发挥好政治核心和战斗堡垒作用，引导广大党员发挥先锋模范作用，在企业改革发展中发挥积极作用。通过加强党组织建设，企业可以更好地发挥党建工作在促进企业发展、凝聚员工力量、提升企业文化软实力等方面的重要作用，实现企业的可持续发展目标。
　　2.提升党建工作的实效性
　　党建工作应与国有企业的战略发展目标和实际需求紧密结合，充分发挥党组织在企业中的引领和推动作用，推动党建工作与企业发展同频共振。党建工作活动应创新形式，增加活动的多样性和趣味性，提高活动的吸引力和参与度，使党员能够愿意参与其中并从中获益。加强对党员的思想政治教育和业务培训，提高党员的素质和能力，使其能够更好地为企业发展服务，发挥党员的先锋模范作用。建立健全的党建工作考核评价体系，明确考核指标和评价标准，将党建工作纳入企业绩效考核体系，激励党组织和党员为国有企业发展作出更大贡献。充分利用各种宣传渠道，加强对党建工作的宣传报道，展示党建工作的成效和影响，提升党建工作在企业中的知名度和影响力。党组织应发挥好组织动员作用，积极引导党员参与各项工作和活动，推动企业各项工作的顺利开展。
　　3.激发国有企业中党员参与的积极性
　　公开宣传党员参与国有企业党建工作的重要性，强调党员是企业发展的重要力量，使党员认识到积极参与党建工作对企业和自身的意义。设计多样性的党建活动，包括培训讲座、主题党日、志愿活动等，确保活动内容丰富多彩，符合党员的兴趣和需求，提高参与的吸引力。建立党组织与党员之间的良好沟通机制，及时了解党员的需求和意见，解决党员的问题，增强党员的归属感和参与感。组织党员定期交流学习，分享工作心得和党建经验，激发党员学习的热情，增强参与的积极性。提供个人成长和发展的机会，包括参加培训、担任职务、参与项目等，激发党员对党组织的信任和归属感，增强参与的积极性。通过以上措施，可以有效激发党员参与企业党建工作的积极性，使党建工作能够更好地为国有企业发展和职工成长提供支持和保障。（作者单位：冀中能源机械装备集团有限公司）