□ 龙锋
　　企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业的发展目标在长期的生产经营和建设实践中逐步形成的，是被该企业广大职工群众所接受的共同的自觉地行为准则，包含企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等方面的内容。
　　工会参与企业文化创建，既能丰富企业文化建设，又能增强工会活力。
坚持“以人为本”增强职工对企业的凝聚力
　　企业的发展，根本的因素是人，即企业的职工。职工主观能动性以及创造性的发挥与否，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此，企业文化必须坚持以人为本的原则，始终把尊重人、关心人、理解人、信任人、培育人、重视人的价值，不断提高员工素质作为促进企业发展的基本动力，作为塑造企业文化的前提条件。
　　在相同或相似的社会环境中，由于每个人的思想境界、道德修养、文化水准的不同，世界观、价值观、人生观的不同，他们在处理集体与个人、理想与现实、机遇与奋斗、耕耘与收获、奉献与索取等方面，有着不同态度，要引导员工朝着一个目标努力，靠的就是企业文化这一载体，靠的就是企业精神来体现，当企业价值与员工个人价值观一致、与企业的务实求新精神相统一时，就会产生旺盛的生命力，职工群众的积极性就会空前高涨，也必然会创造出紧跟时代步伐、体现时代精神、符合时代发展的文化成果。
工会在企业文化建设中的优势与作用
　　在企业文化建设中，职工群众是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。
　　1.工会有纵向到底、横向到边的积极分子网络，是企业文化活动的重要基石。工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和组织起来。
　　2.工会的各种宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以通过这些阵地和采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，组织开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的宣传教育、文化娱乐活动，达到教育和激励职工的目的。
　　3.工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术创新等活动来激发职工的劳动热情，把职工的思想和行动统一到企业的发展思路上来，促进企业的又好又快发展。
工会参与企业文化建设的主要途径
　　工会作为企业职工的群众组织，只要找准切入点，发挥自身的优势，就会在企业文化建设中有所建树，在企业的改革、发展、稳定中发挥出群众组织的桥梁纽带作用。
　　首先要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，作为工会工作的一项重要内容，不断加强组织领导，积极协助党政加强对职工的思想教育、职业教育和培训，组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和树立社会主义核心价值观的活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
　　其次是切实搞好民主政治建设，营造良好的文化氛围。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工群众提供良好的发挥聪明才智的舞台和机会，逐步在企业发展中形成每一名职工各尽所能，各展其才的良好氛围。
　　三是切实发挥工会的宣传文化教育阵地在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和文化建设中的积极作用。有计划、有步骤地组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。
　　四是善于发现和及时总结参与建设中的先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，及时发现并加以系统的总结和宣传，使其成为不断丰富的企业文化内涵。