在国有企业改革深入推进的背景下，机关工会文体活动正从丰富职工生活向服务中心工作转变。本文围绕资金投入、设施完善、活动创新、组织保障与职工参与，探讨如何提升文体活动实效。通过健全沟通机制、整合资源、明确目标、完善激励，实现工会与业务工作的协同发展。文章强调，将企业发展目标融入文体活动策划，增强员工归属感与团队凝聚力，提升企业文化软实力与执行力。推动文体活动与业务工作融合，是激发活力、助力高质量发展的有效路径。

□ 王磊

　　在国有企业的发展格局中，机关工会的作用日益凸显。其中，文体活动作为工会工作的重要组成部分，如何与业务工作实现协同发展，成为了一个值得深入探讨和实践的课题。
　　在国有企业的发展进程中，机关工会的职工文体活动扮演着不可或缺的角色。这些活动不仅能够丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和文化素养，还能够促进企业内部的团结协作，提升企业的凝聚力和向心力。
加强国企机关工会职工文体活动从多方面入手
　　加强国有企业机关工会职工文体活动，有助于营造积极向上、健康和谐的企业文化氛围，激发职工的工作热情和创造力，为企业的持续发展提供强大的精神动力。（一）加大投入力度，提供充足的资金、场地和设备支持。企业应设立专项经费，用于建设和完善文体活动设施，如健身房、篮球场、图书室等，为职工创造良好的活动条件。
　　其次，创新活动形式和内容至关重要。除了传统的体育比赛、文艺演出，还可以开展诸如户外拓展、亲子活动、手工制作等多样化的活动，满足不同职工的兴趣爱好和需求。同时，结合时代特点和企业特色，举办具有主题性和针对性的活动，如以环保为主题的健步走活动，以企业发展历程为背景的知识竞赛等，使活动更具吸引力和意义。（二）加强组织领导和宣传推广。建立专门的文体活动组织团队，制定详细的活动计划和方案，确保活动的有序开展。通过内部宣传栏、企业网站、社交媒体等渠道，广泛宣传活动的目的、内容和参与方式，提高职工的知晓率和参与度。（三）注重职工的参与意愿和反馈。在活动策划过程中，充分征求职工的意见和建议，让职工能够参与到活动的设计中来。活动结束后，及时收集职工的反馈意见，总结经验教训，不断改进和完善活动内容和形式。
强化制度建设，发挥国企机关工会工作协同发展
　　发挥国有机关工会业务工作协同发展具有举足轻重的地位，它不仅关系到员工的切身利益，更对企业的整体发展和稳定产生深远影响。（一）建立健全有效的沟通机制。企业内部各部门之间应保持密切的信息交流，确保工会能够及时了解业务部门的需求和动态，从而有针对性地开展工作。同时，工会也要积极向业务部门传达员工的诉求和期望，促进双方的相互理解与支持。（二）强化资源整合是协同发展的关键。工会拥有丰富的人力、物力和社会资源，应将这些资源与业务工作的需求进行有效对接。例如，在员工培训方面，可以整合工会的教育资源和业务部门的专业知识，共同制定培训计划，提高培训的质量和效果。（三）以目标为导向进行协同合作。明确企业的整体发展目标，并将其细化为工会和业务部门的具体工作目标。在共同目标的引领下，双方能够更好地协同作战，形成工作合力。比如，在提升企业生产效率的目标下，工会可以通过组织劳动竞赛等活动，激发员工的工作积极性，而业务部门则提供技术支持和管理优化，共同推动目标的实现。（四）建立科学的评价和激励机制也是必不可少的。对在协同工作中表现出色的部门和个人给予表彰和奖励，激发大家参与协同工作的积极性和主动性。同时，对于协同工作中出现的问题，要及时进行总结和反思，不断完善协同机制。
　　加强国有企业机关工会业务工作的协同发展，是一个持续推进、不断优化的过程。只有各方齐心协力，才能充分发挥工会的桥梁纽带作用，为国有企业的发展注入强大动力。
推进国企机关工会文体活动与业务工作协同发展
　　在国有企业中，机关工会的文体活动与业务工作并非孤立存在，而是相辅相成、相互促进的关系。加强两者的协同发展，对于提升企业凝聚力、员工工作积极性以及企业整体发展具有重要意义。
　　文体活动作为企业文化建设的重要组成部分，能够为员工提供放松身心、交流互动的平台。同时，将业务工作的元素巧妙融入文体活动中，能够实现两者的有机结合。（一）协同发展增强员工对企业的归属感和认同感。当员工感受到企业不仅关注业务成果，还关心他们的身心健康和全面发展时，会更加愿意为企业贡献力量。这种良好的企业文化氛围，有助于吸引和留住优秀人才，为企业的长期发展提供有力支持。（二）实现文体活动与业务工作协同发展。国有企业机关工会需要精心策划和组织活动，充分了解员工的需求和业务工作的重点，制定具有针对性和实效性的活动方案。同时，加强与业务部门的沟通与合作，确保活动与业务工作的目标相一致，形成合力。
　　加强国有企业机关工会文体活动与业务工作的协同发展，是一个持续推进、不断优化的过程，是实现企业与员工共同发展的重要途径。各方齐心协力，不仅能充分发挥工会的桥梁纽带作用，还能够丰富员工的业余生活。通过合理规划和有效实施，能够较好激发员工的潜力，提升企业的竞争力，为国有企业的高质量发展注入新的活力与强大动力。(作者单位：冀中能源股份有限公司)