□ 武门
　　个税作为重点的财政收入，同时也是调节财富分配的手段之一，历来是政府和大众关注焦点。
　　2019年1月1日起实施新的个税法，作为企业主其缴纳个税义务除了做到合规外，如果能够合理通过合理筹划等方式进行减负，也是企业老板们非常关注的问题之一。
　　面对这样的大环境，给中小企业主提出了6大税筹建议：一、合理分配“工薪”和“年终奖”比例
　　个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。
　　所以说，假如月“工资薪金”或“年终奖”一方
　　畸高，都
　　会导
　　致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例。
　　建议：2018年“工资薪金”和“年终奖”的发放比例在1:1，可实现整体税负的最小化。
　　二、避开临界点
　　我国现行个人所得税法下，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月5000元的费用后，不超过3000元的适用3%的税率，超过3000元至12000元的部分适用10%的税率，超过12000元至25000元的部分适用20%的税率……
　　当处于税率变化的临界点时，虽然只增加1元，却会带来更多的个人所得税，导致到手的money更少！适得其反！
　　建议：单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。
　　三、利用“免税”优惠政策
　　除了税前可扣除的五险一金，还有税优健康险等，目前我国还有的二十几个税免征项目，比如国家统一规定发给的补贴、津贴；保险赔款；个人办理代扣代缴税款手续，按规定取得的扣缴手续费等。
　　建议：当然新个税法下，又新增了6项专项附加扣除，这些都可以从计算应纳税所得额中扣除。企业也可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。四、变“工资薪金”为“股息红利”
　　企业高管群体一般工资较高，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。
　　建议：由于企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，所以如果通过合理筹划，将高管群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率，达到节税目的。
　　五、积极争取地方税收返还
　　个人所得税属于国家、地方共享税，具体由地税机关征管。按照规定，中央和地方的分成比例为60%、40%。
　　建议：部分地区为了吸引投资，针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还。因此，对于部分投资区域广泛的企业，可以充分运用这些地区的返还政策，实现个税的合理筹划。
　　六、成立个独
　　如上所说，假如你是企业高管（或是自由职业者），相对来说较高的收入，此时会适用较高的个人所得税税率，但转变你的劳动用工模式可以降低个税税率。
　　建议：比如通过成立个人独资企业，以核定征收的方式，核定一个较低的税率，从而进行合法、合理的节税。