近期，光大证券发布了两份报告，解析了制造业招工难的现象，总结了两个原因。其一，近年劳动力供给不断减少，预计15-59岁人口在2019年和2020年还会继续下降。其二， “逃离”制造业而奔向服务业的现象比较明显，尤其是年轻人。
　　那为什么他们不愿意从事制造业的工作呢？主要是两方面的原因，首先，制造业的工资不高，一些服务业的工资更高，例如快递、外卖；其次，制造业的工作不自由，年轻人不想被约束在工厂里甚至流水线上。正因为工厂的约束多，珠三角的工厂在以前劳动力充裕时选择多招女工，造成当地男女比例失衡。现在他们没有选择的空间了，在很多时候处于被选择的地位。
　　对于劳动力从制造业流向服务业，很多人认为这是就业结构的优化。但是，制造业就业的持续萎缩并不是好现象，至少对于现阶段的中国是如此。
　　首先，对于广大的农民工来说，制造业的工资并不算低。国家统计局的农民工监测报告显示，从事制造业的农民工月均收入为3444元，比批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业都高，在所列的服务业中，只比交通运输、仓储和邮政业低 （快递、外卖应该包含在这一类中）。从 “2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资”看，制造业也比多数服务业高。
　　其次，快递、外卖等职业的工资高，金融业、商务服务业、技术服务业的工资更高，但这些高收入行业容纳的就业并不是太多，就算是在美国，这些高收入服务业提供的就业也与制造业有着数量级的差别。而可以容纳众多就业的零售业、住宿餐饮等服务业，工资水平是不如制造业的。
　　我们被互联网平台的亮丽数据振奋，但它们提供的就业实际上数量并不够大，美团的骑手只有几十万，滴滴司机达到千万级，但其中大多数是兼职。如果制造业就业持续萎缩，互联网平台提供的优质就业是不足以弥补空缺的，更何况互联网平台提供的就业在快速增长之后也会放缓。
　　从经济发展的角度看，制造业就业持续萎缩也是不利的。2017年我国第二产业就业人数占比降到了28.1%，只略多于德国、日本。如果制造业竞争力削弱，将不利于我国跨越中等收入陷阱。
　　我国需要增强制造业对就业的吸引力，这就需要克服制造业的上述两大缺陷，工厂应该以工人为本，让他们共享发展成果。 （欧阳觅剑）