本报讯（通讯员王海涛）7月份，河钢衡板板业事业部以提升员工创新创效能力为主线，不断创新内部管理模式，全面推行“全员定档考试”机制，有力提升员工岗位技能和综合素质水平。
　　该部从培育员工队伍的综合素质出发，重点加强各岗位业务知识的提升工作，量化业绩成效。将平时业务考核和考核成绩相结合，定档考试成绩主要以上级评价方式进行，成绩周期为一年一次。考试内容分为安全环保、专业技能、质量管控、生产知识等方面，努力提高员工队伍的综合素质。定档考试与个人奖金发放相挂钩，把定档考试结果作为月度奖金发放的重要依据。根据考试成绩排序定档结果，按不同系数计发。
　　同时，把定档考试成绩结果与员工职务晋升、奖惩等紧密结合起来，提升员工岗位成才的热情，积极营造“人人皆可成才”的良好氛围，激发员工创新创效活力，着力打造一支高素质员工队伍。