本报讯 （通讯员张涛）今年以来，邯矿山西金地赤峪煤矿积极实施以人为本的管理理念，不断拓宽工作思路，采取多种培训方式，全力提升员工学习、实践和创新等综合素质，打造高素质员工队伍。
　　该矿充分利用班前会、“三会一课”、党支部微信群等平台，组织员工学习党的政治理论和先进思想，确保实现学习活动全员覆盖，并按步骤、有重点地开展了安全、技术、文化建设等培训，在培训中采取理论联系实践、案例搭配分析、提问与讨论并举等有针对性的培训方法，激发员工学习兴趣，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，逐步形成员工愿意学、自觉学的良好氛围。
　　此外，该矿坚持“德行+能力”的培训导向，充分发挥优秀人才、技术骨干的“传帮带”作用，通过“师带徒”活动，签订师徒协议，提高青年员工技术水平。积极开展劳动竞赛、技术比武等活动，激发员工比学赶超的学习热情，促使员工尽快成长。