□冀中能源邢台矿业集团 王潇
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　　随着我国经济不断高速发展，离退休干部党员队伍也在不断发生变化，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况如何成为国有企业党组织的关注重点。如何改善离退休党员干部的政治、生活待遇以及引领离退休党员干部发挥自身作用也成为国有企业党群工作的重要一环。
　　离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分。国有企业加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于更好地落实离退休干部的政治、生活待遇，维护企业改革发展稳定的大局；有利于加强思想政治工作，引导离退休干部党员发扬党的优良传统。随着我国经济不断高速发展，我国已经进入了完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作面临一些新情况新问题，亟待深入研究和认真解决。离退休党支部充分发挥战斗堡垒作用有助于国有企业可持续高质量发展。
　　一、国有企业离退休党支部工作现状。（一）企业退休党员年龄逐年增高，健康状况逐年下降，少部分老党员思想包袱沉重，自参加工作就一直在企业工作，认为一辈子给企业做出了重要贡献，面临退休心里多少有点恋旧情怀，思想不稳定，因年老多病，行动不便、居住分散等各种原因，呈现出“三个不统一”现象，即居住地与户籍地不一致、居住地与支部所在地不一致，部分老党员因照顾孙辈随子女居住与户籍地、支部所在地均不一致，难以按要求参加支部学习活动，给组织开展正常活动造成了一定影响。（二）企业退休党员中，有少部分都是管理人员，曾在企业担任部门负责人、副职等职务，对政策了解、信息获取渠道较广，有时候提出一些过高的要求，比如，希望企业每年定期给本人全身体检、每年过节来家里慰问、每季度要求组织活动等要求，在一定程度上给企业经营带来压力。（三）企业对于离退休党支部重视程度不高。在日常工作中，个别国有企业党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识不足。一些单位抓离退休干部党支部的积极性、主动性不高，通常以离退休党员年纪大参加活动和学习到会率不高为由，忽视对离退休支部的工作指导，降低离退休干部党员管理教育的要求。
　　二、离退休党支部采取有效措施（一）抓好企业三个“落实”，让离退休干部有温度。一是抓好责任落实。将离退休干部党组织建设纳入企业党支部考核总体规划，与企业其他党支部一样定期考核、听取老干部党建情况汇报，着力完善管理体系。把离退休干部党建工作同企业党建工作同研究、同部署、同推进，不断加强老干部党支部建设标准化工作。二是抓好人员落实。要选优配强离退休党支部班子，选派熟悉党务工作的在职人员担任联络员，做到老中青“三结合”。充分发挥离退休党支部书记和老干部服务中心作用，规范开展支部各类会议和组织活动，促进支部标准化规范化建设。三是抓好经费落实。各离退休党支部所在单位应根据离退休党组织规模、相关制度规定、实际工作需要、经济发展水平等因素给予经费保障，明确使用范围，形成层层保障、多方落实的经费保障体系，为离退休干部管理提供资金保障，有助于离退党支部活动开展。（二）建好企业三项“制度”，让离退休干部有高度。一是建好离退休干部学习制度，做到经常性学习与专题辅导相结合，集中培训与个人自学相结合。在离退休干部党支部和党建网站等平台，开展具有特色的思想政治教育活动。对年老体弱，高龄、生病老党员，采取“送书上门”，将相关学习材料及时送到离退休党员干部手中，鼓励他们自学党的最新理论成果；二是建好离退休干部活动制度，根据党支部的实际情况，积极组织开展娱教于乐的文体活动，经常性组织离退休干部开展各类活动，按照“形式多样、注重实效”的原则，组织开展象棋、乒乓球比赛，书法、绘画、摄影展、知识讲座等活动，不断丰富老干部精神文化生活，让他们老有所乐、老有所为，在活动中体验乐趣、收获快乐；三是建好离退休干部走访慰问制度。关心离退休干部生活，开展亲情化服务，对离退休干部倾注爱心、热心、诚心、耐心，要深入了解离退休干部家庭情况，及时了解离退休干部家庭存在的困难和需求，建立走访慰问台账，实现动态管理。（三）做到企业两个“坚持”，引导离退休干部党建优势发挥有力度。一是坚持党员联系制度，切实发挥好老干部服务中心联系老干部、服务老干部的桥梁纽带作用。加强平时与离退休干部的沟通交流，及时了解离退休党员干部思想、学习、生活和身体情况，经常沟通联系，切实给予关心；二是坚持信息化建设，进一步加强信息化服务平台内容和功能建设，加大老干部信息化培训力度，提升老同志信息运用技能。充分运用微信、QQ等媒体平台，做好离退休干部各项工作在微视频的推广宣传，让更多人关心支持老干部工作。
　　各级党组织要把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，有助于企业和谐稳定高质量发展。本文通过介绍“332”工作法阐述了如何进一步发挥离退党支部重要作用，为新时代企业高质量发展提供有力保障。