□ 王雨薇
　　在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着深化改革、转型升级的重要任务。政工人才队伍作为国有企业思想政治工作的重要力量，在引领企业发展方向、凝聚员工共识、营造良好企业文化等方面发挥着不可替代的作用。然而，随着经济社会的快速发展和企业改革的深入推进，国有企业政工人才队伍建设面临着新的挑战和机遇。
　　本文旨在探讨当前国有企业政工人才队伍建设的现状、问题及对策，为加强国有企业政工人才队伍建设提供思路和建议。因此，国有企业政工人员的综合素质能够提升，将会从根本上推进国有企业转型发展，为国有企业健康发展提供有力的组织保障。
　　国有企业政工队伍建设的重要性
　　国有企业政工队伍是确保企业正确发展方向、凝聚员工力量、推动改革发展的重要保障。首先，政工队伍通过开展思想政治工作，能够引导员工树立正确的价值观，增强对企业的认同感和归属感，为企业发展提供强大的精神动力。其次，政工队伍通过组织各种文化活动，能够营造积极向上的企业文化氛围，提升企业的凝聚力和向心力。最后，政工队伍通过参与企业决策和管理，能够为企业发展提供有力的组织保障，确保企业沿着正确的方向前进。
　　在国有企业改革发展的关键时期，加强政工队伍建设显得尤为重要。一方面，随着国有企业改革的深入推进，员工思想观念和价值取向日益多元化，需要政工队伍发挥思想引领作用，统一认识、凝聚共识。另一方面，在激烈的市场竞争环境下，国有企业需要通过加强思想政治工作来提升企业软实力，增强核心竞争力。因此，建设一支高素质的政工队伍，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。
　　当前国有企业政工队伍建设存在的问题
　　1.对国有企业政工工作不够重视
　　一些国有企业对基层政工人才队伍建设的重视程度不够，存在“重业务、轻政工”的倾向。首先，部分企业领导对思想政治工作的重要性认识不足，认为政工工作是“软任务”，不如生产经营等“硬指标”重要，导致对基层政工人才队伍建设的投入不足。其次，基层政工岗位设置不合理，一些企业将政工岗位视为“安置岗”，导致基层政工人才队伍整体素质不高。再次，对基层政工人才的管理不到位，缺乏科学的考核评价机制，难以有效调动基层政工人员的工作积极性。这种对基层政工人才队伍建设和管理不够重视的现象，严重影响了思想政治工作在基层的落实效果。
　　2.政工人才业务素质能力相对不高
　　当前，国有企业政工人才队伍的业务能力与新时代思想政治工作的要求相比还存在一定差距。首先，部分政工人员缺乏系统的理论学习和专业培训，对马克思主义理论和党的路线方针政策理解不深，难以胜任新时代思想政治工作的要求。其次，一些政工人员缺乏企业经营管理知识， （下转7版）
难以将思想政治工作与企业生产经营实际相结合，导致工作效果不佳。再次，面对新时代员工思想特点和工作环境的变化，部分政工人员缺乏创新意识和能力，仍然沿用传统的工作方法，难以适应新形势下的思想政治工作需求。这种业务能力相对不足的状况，严重制约了国有企业思想政治工作的质量和效果。
　　3.企业政工队伍中年龄层次不合理
　　国有企业政工队伍年龄结构失衡的问题较为突出。首先，许多企业政工队伍存在年龄老化现象，中老年政工人员比例偏高，年轻政工人员数量不足，导致队伍缺乏活力。其次，政工队伍中缺乏中间力量，存在“断层”现象，难以形成合理的人才梯队。再次，由于政工岗位吸引力不足，难以吸引和留住优秀年轻人才，导致政工队伍后继乏人。这种年龄层次不合理的状况，不仅影响了政工队伍的整体战斗力，也制约了国有企业思想政治工作的长远发展。这些短板的存在，严重影响了国有企业政工人才队伍建设的质量和水平，制约了思想政治工作在国有企业改革发展中的作用发挥。为此，国有企业应当高度重视这些问题，采取有效措施加以解决。只有切实解决这些短板问题，才能建设一支高素质的政工人才队伍，为国有企业改革发展提供坚实的思想政治保障。
　　提高国有企业政工人才素质的重要措施
　　国有企业政工工作与职工思想稳定有着非常紧密的联系。因此，建立健全政工人才素质提升体系，对于国有企业的健康发展有着深远意义。
　　1.国有企业对政工工作必须高度重视
　　国有企业要想长远发展，就必须认识到政工人才素质培养的重要性，需要培养一批与国有企业长远发展相适应的政工人才队伍。需要摒弃一些不符合当前形势的传统理念和旧思想，确保政工人才队伍思想和现在企业文化相适应，国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，有针对性的培训方案，以习近平新时代中国特色社会主义新思想为指导，培养出一批具有责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。
　　2.国有企业必须持续注入新鲜血液
　　国有企业管理人员一定要意识到思想政治工作的特殊性与重要性，提高对思想政治工作人员的管理与要求。从事思想政治工作的人员自身必须要具备较高的专业能力，同时要具备较强的综合素质。重视技术人员培养的同时还应当以发展的眼光去重视思想政治工作人员的培养与选拔，鼓励政工人才从思想上要求进步，使其能体现出自身的价值，增加个人成就感，以此来提高思想政治工作人员的积极性。
　　3.国有企业对政工人员提高相应待遇
　　提高薪酬待遇是激励职工工作热性的直接动力，是干好工作的直接前提。一个企业只有提高政工人才队伍的薪酬待遇，才能吸引更多政工人才投身学习，奉献一线，脚踏实地干好政工工作。企业合理的分配薪酬奖励制度，充分调动政工人才主观能动性，科学合理的评价政工岗位的价值，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。从而打造出一支素质过硬、执行力强、作风优良的政工人才队伍，为企业高质量健康发展奠定坚实基础。(作者单位：冀中能源股份有限公司)