□ 刘建全
党建与工会工作的紧密联系
（一）目标一致性
　　党建工作的根本目标是确保党的路线方针政策在企业得到贯彻落实，保持企业的社会主义方向；工会工作的基本职责是维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展。两者的目标都指向推动企业健康稳定发展，实现企业与职工的共同进步。（二）工作对象重叠
　　党建工作面向全体党员，通过党员的先锋模范作用影响和带动全体员工；工会工作则以全体职工为服务对象，关注职工的需求和利益诉求。党员是职工中的先进分子，工会工作能够为党建工作提供广泛的群众基础，党建工作则为工会工作提供了坚强的政治保障。（三）职能互补性
　　党建工作侧重于思想引领、组织建设和作风建设，为企业的改革发展提供坚强的政治保证和组织保证；工会工作则注重维护职工权益、开展民主管理、组织职工参与企业建设和文化活动等，能够有效地调动职工的积极性和创造性，为企业发展提供坚实的群众基础。
当前党建+工会工作
　　存在的问题
（一）融合深度不够
　　在实际工作中，部分国有企业存在党建与工会工作“两张皮”的现象，两者之间的融合仅仅停留在表面，缺乏深层次、系统性的整合。党建工作未能充分借助工会工作的平台深入职工群众，工会工作也未能有效发挥党建工作的引领作用。（二）工作创新不足
　　随着时代的发展和企业改革的不断深入，传统的党建和工会工作方式已难以适应新形势的要求。部分企业在党建+工会工作中缺乏创新意识和创新举措，工作内容和形式较为单一，难以吸引职工的积极参与。（三）队伍建设有待加强
　　党建和工会工作需要一支高素质的专业化队伍来推动。然而，目前一些国有企业存在着党建和工会干部队伍配备不足、人员素质参差不齐的问题。部分干部缺乏系统的理论知识和专业技能培训，影响了党建+工会工作的质量和效果。
以党建引领工会工作创新发展的策略
　　（一）强化思想引领，筑牢共同思想基础
　　1.党建工作要发挥思想引领的核心作用，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　2.工会组织要积极配合党建工作，通过开展主题鲜明、形式多样的宣传教育活动，如职工大讲堂、知识竞赛、演讲比赛等，将党的理论转化为职工群众易于接受的语言和形式，让党的声音深入人心。（二）深化组织融合，构建一体化工作格局
　　1.在组织架构上，探索建立党建与工会工作的联合工作机制，实现资源共享、优势互补。例如，成立党建+工会工作领导小组，由党支部书记兼任组长，工会主席兼任副组长，统筹协调党建与工会工作的开展。
　　2.在工作部署上，将党建工作和工会工作同规划、同部署、同考核。将工会工作中的重点工作纳入党建工作的重要内容，如将职工思想政治工作、劳动竞赛等作为党支部的重要工作内容，共同推进。（三）创新工作方式，增强工作活力
　　1.充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的党建+工会工作平台。线上，通过建立企业微信公众号、APP　等新媒体平台，及时发布党建和工会工作信息，开展在线学习、互动交流等活动；线下，举办各类实体活动，如职工文体活动、志愿服务活动等，增强职工的参与感和归属感。
　　2.开展特色品牌创建活动，结合企业实际和职工需求，打造具有本企业特色的党建+工会工作品牌。如开展“党员先锋岗+工匠工作室”创建活动，充分发挥党员和职工骨干的示范引领作用，推动企业技术创新和人才培养。（四）加强队伍建设，提升工作水平
　　1.配齐配强党建和工会干部队伍，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任党建和工会干部。同时，注重从优秀职工中培养和发展党员，充实党建和工会工作力量。
　　2.加强对党建和工会干部的培训教育，定期组织专题培训、业务研讨等活动，不断提升干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。鼓励干部参加学历教育和职业资格考试，拓宽知识面和视野。
　　党建与工会工作在国有企业中具有不可替代的重要作用。通过强化思想引领、深化组织融合、创新工作方式和加强队伍建设等措施，能够实现党建与工会工作的深度融合和创新发展，充分发挥国有企业的党建优势，为企业的改革发展提供坚强的政治保证和组织保障。在今后的工作中，我们将继续探索和实践党建+工会工作的新路径、新方法，不断开创国有企业党建工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。（作者单位:河北省资产管理有限公司工会专职副主席）