本报讯 （通讯员张涛）今年以来，邯矿山西金地赤峪煤矿通过思想教育、素质提升、搭建平台三项举措大力推进人才建设工程，持续提升青年员工综合素质和技术水平，为企业持续高质量发展提供人才保障。
　　该矿针对新入职的职工思想活跃、接受新生事物能力强的特点，制定了《新员工岗前培训计划》，完善了一期一档培训台账，从时事政治、理想信念、企业文化等方面入手，加强对青年员工的思想教育，激发青年员工的爱国之情、爱企之情，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，教育广大青年员工进一步增强参与企业发展的责任感和使命感，激励他们把精力、干劲集中到推动企业高质量发展中。
　　该矿严格按照《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，充分发挥煤矿三级安全培训中心这一教学资源优势，紧紧围绕安全生产、标准化建设、技术创新、节能降耗等工作，结合实际，加强青工岗位应知应会、安全技术操作规程及工艺流程的学习，并将技能培训与工作实践相结合，把培训课堂搬到工作现场，因地制宜，以培促学，最大限度缩短员工熟练掌握、应用新技术新工艺的周期。同时，依托创新工作室，积极开展“师带带”、技能比武等活动，快速提升广大青工业务素质、技能水平，为打造高素质、高技能的创新型青工队伍奠定了基础。
　　该矿不仅在思想教育，技能提升上下功夫，还通过召开座谈会，及时了解掌握青年员工的工作、学习和生活情况，尽可能帮助他们解决困难，消除后顾之忧，让他们全身心投入到工作中。通过LED屏、微信工作群、宣传牌版等宣传载体，加大对先进典型的宣传，以身边的榜样人物、典型事迹影响、感染、引导青工立足岗位，成长成才。